平面设计部门规章制度
【篇一：平面设计规章制度】
**广告有限公司设计部管理规章制度 目录
一、试用期和正式聘用 二、考勤制度
三、工资及福利制度 四、岗位责任制度 五、后勤管理制度 六、保密制度
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、等综合素质择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、试用等方式）。
正式聘用：经择优录用的人员于报到时间，带身份证复印件到公司。聘用后公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、绩效考核文档）。
二、考勤制度
1，严格履行考勤制度，上下班必须刷卡，严禁代刷卡，到岗员工每天至少保证双卡记录。
2，公司作息时间按不同季节有所变更。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）每月可休班四天。
（2）如遇到眼下着急事情未解决，不得休班，设计部两人不得同时休班。
（3）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（4）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（5）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（6）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、解雇：
三、工资及福利制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
1，工资结构：基本工资、奖金、全勤奖、企业工龄工资。,（任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖）
2，工资发放：次月1—2日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
（1）、离职时，未提前一个月提出。
（2）、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
（3）、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
3，福利待遇
（1）各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑择优原则决定。
（2）加班在20：00点以上者，有餐补10元。员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。当月加班比较多公司自主给予奖金奖励。 四、岗位责任制度
1、设计师接单后填写接单表，按时，按进程完成工作，否则相应罚款。
2、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
3，因个人没认真核对，检查或者其他原因导致印刷损失或者其他损失的，相应的扣除该设计师的薪金。
4，上班时间不得启用聊天工具（工作需要除外）；不得浏览新闻、博客论坛、看电影电视；不得下载木马病毒。
4,原则上不允许在上班时间会见私客，如有特殊情况，需事先征得部门负责人批准，会见私客的时间不得超过10分钟 5，部门电话为业
务联系之用，不得用来私事占用。接到业务电话要做,登记来电客户信息。电话接听后说：您好 蓬莱艺佳广告，设计部 五、后勤管理制度
1，下班时关闭计算机及其他设备的电源。,
2，公司电脑设备为公有，员工有使用，维护，加密的权利。损坏及丢失照价赔偿，未经允许不得交与他人使用。 3，公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。保管好公司钥匙，门锁，不的将其交给公司以外的人员。, 4，下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
5，保持自己的工作区域的卫生。定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。定期为花浇水，为鱼换水。 ,
六、保密制度
保护公司客户资料、文件资料、信息的安全性与机密性。不得将公司资料交给第三方查阅。由于个人人为因素造成公司文件信息丢失、泄密者，根据情节予以处罚。 岗位职责 部门周会
周会时间：周一上午8：00 — 9：30。 周会地点：总经理办公室。 周会人员：部门成员。
【篇二：广告设计部工作制度】
广告设计部工作制度 一、组织架构 二、管理制度
本制度的制定是以《xx集团管理规章制度》为指导，在不违反《xx集团管理规章制度》的前提下结合广告设计部部门具体工作内容与工作要求而特别制定的一个有针对性制度。此制度针对的人员是岗位划分在“广告设计部”的所有员工，包括兼职人员。旨在指导广告设计人员主要负责什么与如何开展工作，明确违反制度会受到怎样惩罚，约束员工的行为；鞭策与激励员工遵守公司公司规章制度，积极向上，努力工作。
1、遵守公司各项规章制度，不得违反公司的规章制度 2、服从上级领导的管理，听众上级领导的工作指示。