人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 HRM010102 HRM010103 HRM010104 HRM010105 HRM010106 HRM010201 HRM010202 HRM010203 HRM010204 HRM010205 HRM010206 HRM010207 HRM010208 HRM010209 HRM010210 HRM010301 HRM010302 HRM010303 HRM010304 HRM010305 HRM010306 HRM010307 HRM010401 三种常见的组织结构 如何正确认知岗位分析 如何设计岗位说明书 岗位分析的三种经典方法 岗位分析实操问题及解决对策 如何正确认知人力成本 为什么要进行人力成本分析 如何分析人力成本 如何有效控制人力成本 如何降低人力成本 人力资源成本的类别 人力资源成本计量的方法 如何进行人员状况分析 如何进行人力资源需求与成本预测 如何削减人员成本 战略性人力资源管理概论 人力资源战略规划操作实例与核心内容 组织结构体系设计要点 如何设计企业的任职资格体系 如何建立企业的招聘甄选与培训体系 如何设计企业的目标绩效管理体系 如何设计企业的薪酬福利体系 人才测评基础认知 曹子祥 曹子祥 曹子祥 曹子祥 曹子祥 胡八一 胡八一 胡八一 胡八一 胡八一 闵岳 闵岳 闵岳 闵岳 闵岳 冉斌 冉斌 冉斌 冉斌 冉斌 冉斌 冉斌 寇家伦 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.人力资源规划 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 HRM010402 HRM010403 HRM010404 HRM010501 HRM010502 HRM010503 HRM010504 HRM010505 HRM010506 HRM010507 HRM010601 HRM020101 HRM020102 HRM020103 HRM020104 HRM020201 HRM020202 HRM020203 HRM020204 HRM020205 HRM020206 HRM020207 HRM020301 人才测评的标准 人才测评的方法 人才测评结果应用 开展组织优化与岗位分析的意义 如何进行组织与岗位运行现状调研与诊断 如何设计组织运行模式 如何进行部门设置与部门职责描述 如何进行部门内部岗位定编 如何描述岗位职责 如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书 人才盘点五大原则 人才选拔标准的类型与特征 如何制定人才选拔标准 如何选拔人才 面试的方法与技巧 如何正确认识招聘工作 结构化面试的内容和方法 如何确定招聘选人的标准与维度 招聘面试经典六问及实施技巧 校园招聘的注意事项 五种常见的人才测评技术 招聘面试的过程控制与效果评估 人才供应链建设基础认知 寇家伦 寇家伦 寇家伦 秦杨勇 秦杨勇 秦杨勇 秦杨勇 秦杨勇 秦杨勇 秦杨勇 于忠东 寇家伦 寇家伦 寇家伦 寇家伦 彭荣模 彭荣模 彭荣模 彭荣模 彭荣模 彭荣模 彭荣模 周良文 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.招聘与配置 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 HRM020302 HRM020303 HRM-020304 HRM020305 HRM020401 HRM030101 HRM030201 HRM030202 HRM030203 HRM030204 HRM030401 HRM030402 HRM030403 HRM030404 HRM-030405 HRM-030406 HRM030501 HRM030502 HRM030503 HRM030504 HRM030505 HRM-030601 HRM030602 企业对人才的认知和规划 如何甄选人才 如何使用好人才（new） 如何储备人才 招聘面试技巧 如何正确认知成人学习 培训师培训要点与技巧 如何进行培训需求分析 如何有效设计培训目标 如何制作生动有效的培训教材 培训究竟是什么 企业培训成功的秘诀 培训需求分析的步骤与方法 培训课程体系设计 培训课程的开发（new） 培训效果四级评估（new） 领导力开发战略与规划 领导力模型 领导力测评 领导力提升 领导力转化机制 培训常见的误区（new） 培训体系与课程体系的建立 周良文 周良文 周良文 周良文 专家团 李旭升 许盛华 许盛华 许盛华 许盛华 柳青 柳青 柳青 柳青 柳青 柳青 寇家伦 寇家伦 寇家伦 寇家伦 寇家伦 许盛华 许盛华 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 HRM030603 HRM030604 HRM030605 HRM030701 HRM030702 HRM030703 HRM030801 HRM030802 HRM030803 HRM030804 HRM030805 HRM030806 HRM030901 HRM030902 HRM030903 HRM030904 HRM030905 HRM030906 HRM031001 HRM031002 HRM031003 HRM031004 HRM031101 培训需求管理 培训师队伍的建设与管理 培训管理相关术语 培训规划与管理 岗位胜任素质模型 知识管理与学习型组织 认知企业培训管理 如何进行一个完整的内部培训 如何提升培训效果 如何建立内训师队伍 如何设置内部培训课程体系 如何建立培训管控体系 胜任素质模型构建的基础知识 胜任素质词条编写技术 胜任素质模型构建的方法 胜任素质测评技术 基于胜任素质的培训体系设计 基于胜任素质的人才梯队建设与人才管理 如何理解知识管理 如何推行知识管理 如何进行个人知识管理（上） 如何进行个人知识管理（下） 内训师如何做好培训需求分析 许盛华 许盛华 许盛华 专家团 专家团 专家团 陈恭华 陈恭华 陈恭华 陈恭华 陈恭华 陈恭华 严正 严正 严正 严正 严正 严正 田志刚 田志刚 田志刚 田志刚 吴文辉 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.培训与开发 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 人力资源分院.绩效管理 HRM031102 HRM031103 HRM031104 HRM031105 HRM-031106 HRM031107 HRM031201 HRM031202 HRM031203 HRM031204 HRM031205 HRM031206 HRM031207 HRM031208 HRM040101 HRM040102 HRM040103 HRM040104 HRM040105 HRM040106 HRM040201 HRM040202 HRM040203 内训师如何做好课程设计开发 内训师如何做好课程呈现 内训师六项能力模型 内训师的六种授课方法 内训师“七步成诗”技巧（new） 培训师进阶培养流程 E-Learning概述 E-Learning价值 E-Learning规划 E-Learning技术 E-Learning内容 E-Learning运营与管理 E-Learning推广 E-Learning趋势 绩效考评失败的原因分析 成功绩效管理的“1-2-3法则” 如何构建绩效考核指标体系 获得各级KPI的方法 绩效考核操作技巧 绩效反馈与面谈技巧 绩效考核≠绩效管理 正确认知绩效考核 绩效考核的操作要领 吴文辉 吴文辉 吴文辉 吴文辉 吴文辉 吴文辉 秦宇 秦宇 秦宇 秦宇 秦宇 秦宇 秦宇 秦宇 曹子祥 曹子祥 曹子祥 曹子祥 曹子祥 曹子祥 徐沁 徐沁 徐沁