A、 ?
HR不识货，必须反驳他
B、 ?
HR没礼貌，马上生气
C、 ?
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
D、 ?
好没面子，我赶紧走吧我的答案：C
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()
1.0 分
√ 我的答案：
2
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
1.0 分
√ 我的答案：3
所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。
1.0 分
√ 我的答案：4
兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。
1.0 分
√ 我的答案：5
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）
1.0 分
√ 我的答案：
6
教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
1.0 分
√ 我的答案：7
使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
1.0 分
√ 我的答案：
8
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
1.0 分
√ 我的答案：9
演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）
1.0 分
√ 我的答案：
10
在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。．
1.0 分
× 我的答案：
11
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
1.0 分
× 我的答案：
12
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
1.0 分
√ 我的答案：13
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
1.0 分
√ 我的答案：14
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
1.0 分
× 我的答案：15
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素
1.0 分
× 我的答案：
16
真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。
1.0 分√我的答案：
17
制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
1.0 分
× 我的答案：18
教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
1.0 分
√ 我的答案：
19
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
1.0 分
√ 我的答案：20
在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）
1.0 分
√ 我的答案：
21
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关
1.0 分
√ 我的答案：
22
从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
1.0 分
√ 我的答案：23