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聘 任 合 同 书
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为37个月，自2011年12月1日至2014年12月31日止。 二、岗位职务及工作内容
第二条 乙方同意按甲方工作需要，担任公司总经理。 负责完成：
1、全面支持公司的行政工作，组织制定公司机构设置和人员编制；向股东提请执行董事和股东聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；聘任或者解聘除由执行董事和股东聘任或者解聘以外的人员； 2、采取机动管理，负责对公司重大事情进行奖惩。
3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制定公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极完成股东下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门工作，发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
6、加强公司队伍建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。 7、主持制订公司年度预决算、报公司股东会。
8、直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、公司内外的接待工作。
9、审批日常报销经费，签署各类采购、销售合同，同时报送公司股东。 第三条 乙方应按甲方所订《总经理目标任务书》有关规定按时完成相应的工作任务。 三、聘任制度
第四条 乙方受聘甲方股东，为甲方股东负责；乙方的工作是在股东领导下的责任制。
第五条 甲方为乙方的管理提供必要的工作条例。
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四、聘任报酬
第六条 乙方报酬由基本工资＋奖金两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资＋奖金。 基本工资每月________元，奖金按照当年业绩统一计算，上述基本工资当月考核兑现；奖金按照公司高层聘用人员薪酬制度管理办法执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
第八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第九条 因双方工作任务完成情况在合同期内需做调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第十条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、第一年合同执行没有完成任务，绩效考核不合格； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失； 3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的
第十一条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 六、劳动争议处理
第十二条 因履行本合同所发生的争议，甲乙双方应协商解决，协商不一致，合同一方或双方应自发生争议之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决议不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。 第十三条 甲乙双方其他约定： 1、本合同为尽事宜，协商解决。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。
甲方（公章）：
甲方法定代表人签字：______________ 乙方签字：___________________
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