XX局贯彻落实《干部任用条例》情况自查报
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根据县委组织部《关于对“党政领导选拔干部任用工作条例”贯彻执行情况进行督查的通知》精神，我局高度重视，按照要求，对201X年以来干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
我局在编在职工作人员XX人，其中行政编制XX人，事业编制XX人，其他编制X人。局长X名，副局长X名，内设X个股室，X个审计中心。201X年以来，我局提拔了X名正股级干部。 二、主要做法
(一)加强学习宣传。《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。局党组高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，把《干部任用条例》纳入党组中心组学习内容，采取切实措施，加大学习宣传力度。
一是领导带头，率先垂范。通过召开党组会，认真学习《干部任用条例》内容，深刻领会精神实质，带头掌握《干部任用条例》的基本规定，班子成员学《干部任用条例》、用《干部任用条例》的自觉性和原则性进一步增强。
二是全员学习，层层发动。向各股室、中心传达了《干部任用条例》，使广大干部职工对干部选拔任用工作更加了解，更加支持，
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提高了贯彻执行《干部任用条例》的积极性。
(二)严格遵守干部选拔任用工作纪律。在干部选拔任用工作上，我局领导干部尤其是“一把手”以身作则，带头贯彻落实选人用人各项规定，坚持干部选拔任用条件，严格干部选拔任用程序，坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正,形成了正确的选人用人导向。
一是严把民主推荐关。根据干部选任要求，局党组严格执行民主推荐程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的第一手资料。在民主推荐前，首先针对职位特点、干部实际等具体情况，制定民主推荐方案。在推荐方法上，采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式，相互补充，互相印证。在参加推荐人员的确定上，严格按照组织规定，确定在编在岗的干部职工参加，全面了解各个环节对干部的评价程度。在民主推荐过程中，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事，群众基础扎实的干部推荐上来。
二是严把组织考察关。为确保干部选任工作公平公正，规范和完善了局党组干部考察程序，严格按照考察程序，成立考察组、查阅干部档案、撰写考察材料、提出使用意见等程序组织考察，提高了选人用人的透明度和公信力。
三是严把讨论决定关。以民主集中制为原则，在酝酿人选、讨
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论决定和任职环节上，充分发扬党内民主，集体研究，集体决策。对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每名党组成员充分发表意见，最后按大多数人的意见形成决议。并对拟提拔干部在全局范围内进行为期5个工作日的任前公示，主动接受社会和群众监督，确认公示期间没有发现影响任职的问题，再按干部任免程序任命，尽可能避免干部任用方面存在的失察与失误。
(三)建立健全干部选任科学机制。我局在严格执行《干部任用条例》的基础上，不断探索，推陈出新，积极建立科学合理公正公平的干部选任方法。
一是解放思想,坚持“任人唯贤”的原则。做到谁有本事谁干，谁能干好谁干。同时着眼长远发展，破除论资排辈的思想，大胆提拔使用新进干部。
二是完善制度，建立“轮岗交流”机制。对“轮岗交流”的股长，及时谈心谈话，做好思想工作，让他们在心理上容易接受，轮岗交流过程较好地实现了平稳过渡，各项工作均没有受到影响。 三是加强干部监督考核。将我局的年度绩效考核指标分解落实到各股室、中心，以此激励广大干部职工的责任心和工作热情。在干部任职前进行任免谈话，听取他们的意见和建议。同时还开展对干部日常谈心谈话，与干部进行经常性的交流思想、沟通情况、交换意见，增进了与干部之间的了解和互信，对加强干部教育和管理起到了积极的作用。
三、下一步工作
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