XX公司
2018年工作总结及2019年工作计划
2018年，按照上级要求和公司的整体部署，结合热电厂工程建设和生产准备工作的基本需求，进一步加强了职工教育培训工作力度，公司各部门围绕机组投产发电的目标，重点开展了岗位培训、安全培训和法定取证培训，促进管理技术人员专业技术水平提升，以适应企业发展及职工成长的需要，现就年度职工教育培训工作总结汇报如下： 一、年度教育培训工作总体情况
今年以来，公司完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
2016年公司共有1000人次参加XX部门和本公司举办的各类培训80项,其中外部培训60项，参训人数493人次；内部培训20项，参训人数1056人次，人均参训，受训次数101次。全年使用经费总计XX万元，其中在教育经费中列支XX万元；承办电气倒闸操作技术比武1次，并组织了各类技术比武和大型知识竞赛10次，共205人次参与；培训范围涉及员工技能培训、安全生产培训、法定取证培训、中层管理培训等多个方面。从1月份倒送电期间运行人员的操作和检修人员参与缺陷处理的情况来看，培训取得了实实在在的效
果。
二、生产岗位技能培训扎实开展
随着公司从基建转向生产准备和全面投产运营，一年来，公司生产人员培训从侧重理论培训转向着重于操作技能培训，强调“求实求用，强化技能”。此前在外见习培训的新员工分批转回到热电厂现场培训，在培训时间点上紧扣工程里程碑节点计划循序推进。岗位技能培训包括XX电厂4×600MW超临界机组的基本知识、专业知识培训、生产技术操作规定、生产管理制度等，旨在提高公司生产人员专业基础知识水平，切实提高其岗位实际工作能力，更好更快的进入各工作角色，全年主要开展了以下岗位技能培训：
1、春节后安排部分运行人员2月18日—3月31日，至XX电厂同类型空冷机组进行培训，对直接空冷机组的系统运行进行学习，培训结束后返回公司工程现场进行培训。XX届大学生在XX学院和XX发电公司进行了理论知识强化培训和生产运行培训，费用合计XX万元。
2、在倒送电前XX天左右第一批运行人员开始参与现场设备安装调试，确保倒送电前能够熟悉系统走向，能够画出与现场相符的系统图,熟悉设备的工作原理，并将“两票三制”应用到实际工作中,保障倒送电及后续安装调试直至通过168小时试运行的人才供给。
3、第二批运行人员经过培训后，参与四班三运转，参加倒送电后的各项调试工作，充分利用调试的大好机会掌握各项操作技能。
4、深入开展“导师带徒”活动，采取新老结对以签订师徒合同
和讲课的方式，加快新员工的培养进度。全年共签订师徒合同300份，师徒合同费合计xx万元。组织公司级专业技术讲课xx次，费用合计xx万元，促进了员工的岗位操作和技能提升，加快了我厂高技能人才培养步伐。
6、为提高生产人员对新设备和新系统的掌握程度、操作水平和处理能力，2018年还组织开展了各类专题培训，如给水控制策略介绍、电气主接线与等电位操作原理、天然气锅炉启动流程及运行注意事项、空冷系统运行方式及注意事项、全厂停电应急处理等。
各部门还根据岗位培训工作需要，按照分级实施、归口管理、过程控制的原则，将培训对象、培训方式等内容分解、细化，逐级考核、量化管理，组织编制岗位培训教材，开展岗位知识培训讲课，全年完成编制《xx公司4×600MW超临界机组集控运行培训教材》、《xx公司仪控专业培训教材》、《xx公司电气专业培训教材》各一套。
三 、围绕年度安全工作目标认真做好安全生产培训
本年度，设备安装及调试工作量大面广，安全生产教育培训工作坚持长抓不懈，安全教育培训主要包括安全法规制度、安全防护与措施、安全设备与工器具、安全作业行为、现场安全操作等，以扎实提高公司职工安全意识、提升安全管理水平、改善环境与设备安全级别、确保作业与操作安全，实现安全生产目标。
1、切实做好新老职工年度三级安全教育和安规考试，对新员工或调换工种的职工，按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。