DISC性格测试题（完整版）
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；
3 生动:充满活力,表情生动,多手势；
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；
2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；
4意志坚定：决心以自己的方式做事。
四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；
2体贴：关心别人的感受与需要；
3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；
4自控性：控制自己的情感，极少流露。
五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；
2尊重他人：对人诚实尊重；
3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；
4含蓄：自我约束情绪与热忱。
六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；
2满足：容易接受任何情况与环境；
3敏感：对周围的人事过分关心；
4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；
3积极：相信自己有转危为安的能力；
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；
2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；
3羞涩：安静，不善于交谈；
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；
2井井有条：有系统有条理安排事情的人；
3坦率：毫无保留，坦率发言；
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；
3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；
4友善：不主动交谈，不爱争论。