华夏银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题

华夏银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题 华夏银行 2014 校园招聘流程

网上报名及报名表初选→综合素质笔试→面试→体检→签订就业协议 3. 华夏银行职位设置及发展空间 3.1. 华夏银行职位设置 华夏银行校园招聘常见岗位 岗位大类 岗位细分 岗位职责 柜台业务类

对私柜台 最常见的储蓄柜台 对公柜台

主要做公司业务，负责开具和接受公司票据，以及公司保 证金的转账、入账等工作

客户营销类

对私客户经理 主要推销理财产品和信用可等个人业务 对公客户经理 主要做公司融资业务，负责存贷款业务 产品支持类

主要分析客户市场需求，涉及产品、营销策划等；为销售 人员提供支持协助

风险控制类

预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标；指 导银行全面风险管理

信息科技类

执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系 统的安全并对其他业务需求提供支持

3.2. 华夏银行职业发展空间 3.2.1.柜员

柜员一般有两条出路：1．走会计条线：升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长， 一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经 理，再向总行进军。

２．走营销条线

转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

3.2.2.客户经理

客户经理一般有三条出路： １．一直做客户经理

客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。

２．竞聘支行行长

如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。 做支行长压力非常大，每年背负着很多指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。

３．向省分行的相关部门发展

对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。3.3. 华夏银行待遇及新员工薪资

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、 补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资 格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

以下是网友分享的华夏银行薪资待遇情况，请参考：

１．非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。 一般来说，股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。

2．华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提 供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划

华夏银行历年考试真题

第一部分心理测试，半小时。

第二部分正式笔试部分，1.5小时。第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。。。最后一栏偏差较明显。

第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题