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不达目的不罢休的精神动力 B、
需要人设定一个固定的目标 C、
从“未来愿景”出发的当下定位 D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 21招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分 A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
22求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分 A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
23下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）0.0 分 A、
职业选项非常多 B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、
重要的他人会职业选择产生影响 D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生 正确答案： D 我的答案：B 答案解析：
24与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分
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A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、
直接向对方表达自己的不满 C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、
道不同不相为谋，找其他同学交往 正确答案： A 我的答案：A
25求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分 A、
要充分准备，做到无可挑剔 B、
要把自己的缺点与做适当地包装 C、
以“求教”的角色，寻求包容 D、
以诚相待，即使还存在一些不足 正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
26引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）0.0 分 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者
正确答案： B 我的答案：A 答案解析：
27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分 A、
生涯适应力可以预测工作业绩 B、
生涯适应力越高灵活性越强 C、
这是生涯规划的关键指标 D、
面试中这方面可以适当包装 正确答案： A 我的答案：A
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答案解析：
28专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分 A、
专业所学一定会过时，不能固守 B、
要坚持努力，把目标期待放长远 C、
专业学习是个非常辛苦的事 D、
专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B 我的答案：B
29毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、
这是一种契约精神 B、
这是典型的“战略区隔”症状解 C、
说明之前没有谈到合同条款 D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案： B 我的答案：B
30如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分 A、
可以将其分解成一小段一小段 B、
可以指定非常详细的计划 C、
可以将目标变小 D、
只要努力就可以
正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
31生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分 A、
前者更倾向于症状解 B、
想太远可能更让人痛苦 C、
幸福不是可以规划的事 D、
行动才是生涯发展的关键 正确答案： A 我的答案：A
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32STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、
你面对多大的困难 C、
你是否有团队支持 D、
你是否得到了表扬
正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
33求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分 A、
人才中介 B、
校园招聘 C、
招聘广告 D、
人际资源
正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
34进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分 A、
始终与面试官保持目光接触 B、
保持一段时间的沉默 C、
打招呼后，整理下坐椅 D、
请面试官决定接下来的环节 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
35以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分 A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、
一得病就想用“更好”的药 正确答案： C 我的答案：C
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36杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0 分 A、
杠杆解与症状解很难区分 B、
杠杆解并非都好 C、
杠杆解应该是组织高层的事情 D、
长远考虑是杠杆解的关键 正确答案： D 我的答案：D
37解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分 A、
给学校施加压力要求提升就业率 B、
大学多学直接可以上手的技能 C、
建立企业与学校的委托培养体系 D、
更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案： D 我的答案：D
38对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、
当前的收入状况 B、
当前的典型工作一天描述 C、
这个工作的发展前景 D、
这个工作的人际关系状况 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
39所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分 A、
与别人不同的地方 B、
简历撰写的针对性 C、
与目标岗位有更好的吻合度 D、
足够多的人的认可
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：