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人本管理思想在现代企业管理中的应用分析
作者：张丽 汪一舟 赵征 董泉润 来源：《中国管理信息化》2017年第18期
[摘要]近年来，随着经济与科技的发展，人们面临的生活压力也越来越大，在这种情况下，人们开始关注生存状态，以人为本也成为科学发展观的核心。人本理念自提出以来，受到各行业领域的关注，本文将探究人本管理思想在现代企业管理中的应用。 [关键词]人本管理思想；现代企业管理；管理方法 doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.064
[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）18-0103-02
时代发展催生了各种事物变革，生产技术和人们的思想观念在不断更新。企业发展也要跟上时代的步伐，不仅要及时更新生产技术，更要转变管理理念，以人为本，关注人的生存状态，为员工提供良好的工作环境，为消费者提供人性化的服务，促进企业的长远发展。 1人本管理思想的概念
人本管理思想，即以人为本的理念。随着科学发展观的提出，以人为本的理念逐渐流行，成为许多领域的指导思想。经过了数年的发展，这种思想的应用已经有了一定的基础，但还没有得到全面的、实质性的落实，这是由时代特征决定的。以人为本简单说就是站在人性的角度，关注人的生存与发展，尊重人的个性和人格，肯定人的正当需求，满足人的基本生活需求，让人感受到应有的尊重和关爱。人民群众是社会发展的动力，是精神产品和物质产品的创造者，社会发展的根本目的也是为了让人类更好地生活。因此，以人为本是社会发展和文明进步的必然需求。
2现代企业管理中存在的问题 2.1忽视人本观念
当今社会，人们的社会活动绝大多数都是以盈利为目的，在这个过程中，为了提高效益，可能会在一定程度上忽略人本身的重要性。企业以追求利润最大化为目的，往往会忽视人本观念，导致难以留住优秀人才，也不能为消费者提供人性化的服务，这样做反而阻碍了企业的可持续发展，这种情况是比较常见的。 2.2未能形成人本管理体系