对贺为智同志的意见：
1、工作部细致，作风有漂浮现象，走马观花多。每天都在路上管理，但是没有慢慢看，细致做，坐在车上发现问题交办问题，这样往往看到事情的表面，你应该多在路段上走走才能更细致地发现问题，解决问题。
2、向局一把手汇报工作多，与局其他副职沟通少。作为局班子成员，要保持班子团结，不但多与一把手多汇报多沟通，也要多与其他副职多交流多沟通，一个信息畅通的班子才会是团结的班子。 十五，工作有畏难情绪。在创国卫的攻坚期，就是要敢担当，敢挑战困难，突破工作难题，在遇到需要长期坚持和需要各部门综合解决才能解决的问题，你有时就表现出畏难情绪，有不想担责和推脱责任的现象。
对欧阳志斌同志的意见：
1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。
2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。
3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我局在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。
对李明同志的意见：
1、在探望住院职工方面坚持得不够好，因工作繁忙，有时没有到医院探望，而是委托工会的其他同志前往探望。
2、在公务接待的时候，有时存在浪费、奢侈、讲排场的问题。没有严格按照公务接待标准安排菜品和酒水。
3、做事过于谨慎，缺乏敢闯敢干的精神。
零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单
（贺为智发言提纲）
对黄宾同志的意见：
1、有追求物质享受的表现。出差办事或外出开会，存在吃、住要求条件好一点的现象。比如要求住星级宾馆、单人单住的现象时有发生。
2、怕追究责任，觉得自己年纪偏大，身体又不是很好，因此进取心不强，安于现状的思想较浓，缺乏较强的忧患意识和担当精神。
3、有享乐思想。例如，有时工作太辛苦，觉得累了、困了，中午或晚上你也会去做个足疗或中医按摩。 对郑会平同志的意见：
1、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。
2、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。
3、处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。
对唐光明同志的意见：
1、对错误的做法，缺乏当面批评的勇气，我局是规定穿制服执
勤的，有的队员着装不整齐，穿制服随意，不爱惜制服，对这些现象，你没有当面提出批评。
2、工作中凭经验做事，过去对国有土地上的建筑，规划部门放线总要执法大队参加，从今年4月份开始，执法局不参加了，上次芝山北路临街一个建筑，你问大队放了线没有，才知道，不要执法局参加放线了。
3、有对工作不感兴趣的“自闭症”。市容市貌需要常态化管理，又细又复杂，没有规律可找，是一种辛苦工作，做的时间长了，没有新鲜感了，有厌烦情绪。 对蒋汉华同志的意见：
1、忙于事务，对城市管理专业知识和法律法规学习不够。摆在办公桌上的几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻本本。
2、对身边人员关心不够，批评下属不讲究方法，不留情面。自己队里几个队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误，总是当面批评，既伤了面子，又影响和气。
3、觉悟不高，受个别单位及周边环境影响，认为别人跟自己一样上班，待遇好些，经常埋怨自己工作辛苦，开私家车办公家事，觉得待遇差，有时发牢骚。奉献精神不够。 对刘真亮同志的意见：
1、存在超标准接待，浪费现象。今年4月份，你代表区创卫办接待市创卫办领导检查工作时，中午期间在区教育局对面一家餐饮店
吃饭，没有严格按规定要求执行，主动拿烟给抽烟的领导抽，为了创卫工作取得好成绩，还自作主张多点了3个菜，吃完饭后还存在一定的浪费现象，很不应该。
2、廉洁自律不到位。坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不到位。今年4月下旬，你在区环卫处检查创卫工作时，一名曾在一起工作过的同事，热情挽留吃饭，称是自己请客，经不起再三劝、留，我们检查人员在没有向其单位开派遣单情况下，在他的一个朋友家里开的餐馆吃饭，在工作中造成了不好的影响。
3、工作不专心，落实不力。工作有时存在图形式，摆样子，造成许多工作任务完成的质量不好，甚至有时安排的工作达不到落实。在我分管的本单位创卫工作中，为了促进单位卫生的提高，按要求每周都要开展单位内部股室卫生检查评比，每月对卫生搞得好的股室进行奖励，卫生不合格的股室进行通报批评和处罚，但你一直没有组织人员具体实施，只是捏造了几张评比结果应付了事。 对欧阳志斌同志的意见：
1、有时不敢担当，不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人，怕被追责。你将分管工作中出现的困难交给局党委解决。其中突出表现在房屋产权历史遗留问题办证上。
2、有时工作欠周全，统筹性有待加强。在工作中虽然能吃苦耐劳，十分具有冲劲、闯劲、干劲，但有时急于求成，有时近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不误砍柴工”，为人处世要力求更成熟理性。