吃饭，没有严格按规定要求执行，主动拿烟给抽烟的领导抽，为了创卫工作取得好成绩，还自作主张多点了3个菜，吃完饭后还存在一定的浪费现象，很不应该。
2、廉洁自律不到位。坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不到位。今年4月下旬，你在区环卫处检查创卫工作时，一名曾在一起工作过的同事，热情挽留吃饭，称是自己请客，经不起再三劝、留，我们检查人员在没有向其单位开派遣单情况下，在他的一个朋友家里开的餐馆吃饭，在工作中造成了不好的影响。
3、工作不专心，落实不力。工作有时存在图形式，摆样子，造成许多工作任务完成的质量不好，甚至有时安排的工作达不到落实。在我分管的本单位创卫工作中，为了促进单位卫生的提高，按要求每周都要开展单位内部股室卫生检查评比，每月对卫生搞得好的股室进行奖励，卫生不合格的股室进行通报批评和处罚，但你一直没有组织人员具体实施，只是捏造了几张评比结果应付了事。 对欧阳志斌同志的意见：
1、有时不敢担当，不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人，怕被追责。你将分管工作中出现的困难交给局党委解决。其中突出表现在房屋产权历史遗留问题办证上。
2、有时工作欠周全，统筹性有待加强。在工作中虽然能吃苦耐劳，十分具有冲劲、闯劲、干劲，但有时急于求成，有时近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不误砍柴工”，为人处世要力求更成熟理性。
3、存在对八项规定重要性认识不到位的问题：认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，自己没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。 对李明同志的意见：
1、遇困难之事，总是一个人承担，很少征求大家的意见。喜欢单打独斗，不注重发挥团队力量
2、与班子成员之间交流通气少，不利于其他班子成员了解自己及自己分管的工作，容易产生误会。未提拔前还能经常向局领导们汇报个人思想和工作情况，担任局领导后，因工作繁忙等原因，与其他局领导交流变少了。
3、对所分管股室的干部职工要求过严，说话直截了当，不够委婉，容易伤人。
零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单
（欧阳志斌发言提纲）
对黄宾同志的意见：
1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。
2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。
3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。 对郑会平同志的发言：
1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。
2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。
3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。
对唐光明同志的意见：
1、老是张苦瓜脸，缺乏对群众微笑服务。对上访户没有笑容，上访户唐爱仙曾对你说过，每次向你反映问题，她笑着说，从没有看你笑着给她解释。
2、有不思进取的“衰退症”激情怒意识没有了也不想进取了，觉得能按部就班地完成好分内的事就行了，根本就没有主动去做工作，工作是挤牙膏，创卫时，菱角塘一平房上堆得很乱，局长催了3次才做好，这是典型的进取意识差。
3、性子急，常有作风粗暴的“精神病”，性格暴躁，在执法中，一句话听到不入耳，就与别人动干戈，在苏通国际，一中门口的拆违工作中，去年卖石头促销中，黄古山马路市场的整治中，在南津北路人行道车辆整治中不同程度地与人产生冲突，这是错误的。 对蒋汉华同志的意见：
1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。
3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。