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1.单选题【本题型共20道题】
1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A．人格 B．性格 C．自我效能
2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要 B．匮乏需求 C．成长需要
3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）
A．上古时期 B．古罗马时期 C．春秋时期
4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。
A．行为事件访谈法 B．专家小组法
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C．评价中心法
5.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。
A．平衡计分卡 B．价值树分析法 C．杜邦分析法
6.（）属于典型的知识型员工。
A．专业技术人员 B．劳动人员 C．白领
7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）
A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估 B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估 C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估
8.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．信息寻求 B．分析式思考 C．概念式思考
9.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
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A．兴趣测试 B．职业兴趣测试 C．职业发展测试
10.目前，较为常见的问卷调查法是（）
A．360°反馈法 B．试卷调查 C．笔试法
11.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）
A．成文法与习惯法 B．一般法和特别法 C．根本法和普通法
12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）
A．工作设计 B．人员甄选 C．绩效考核
13.企业战略的一般特定不包括（）
A．目标性 B．全局性 C．短期性
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