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对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
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人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
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要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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选项越多，人的选择越困难。
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如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
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价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
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社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
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有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
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同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
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为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
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“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
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我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。
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分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
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赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
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一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
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隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
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沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
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