求职材料的准备教案(2)word版本

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得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。虽然要“王婆卖瓜,自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

◆个人简历的写作标准:【53】

1.整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。

2.简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。

3.准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。 4.通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词。 5.诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。 ◆突出个性展现风采: 【54】【55】【56】【57】

每个人的特点及经历都是不一样的,这就决定了简历不能千篇一律,在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意,无法做到“与众不同”,就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。

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第一原则:要有重点

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二原则:把简历看作一份广告——推销自己

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语,使语言鲜活有力。

第三原则:陈述有利信息,争取成功机会

招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者,并赢得面试的机会。同样,简历中不要有其它无关信息,以免影响招聘者的看法。

4、其他求职材料的准备(简略)【58】

学校提供的求职材料(一定要保存好)从现在开始搜集。 个人求职材料的积累

5、求职材料的投递【59】

(1)电话自荐 (2)口头自荐

(3)书面自荐 (4)广告自荐

(5)学校推荐 (6)他人推荐

(7)网络自荐(注意事项)

6、讨论【60】

(1)个人简历和自荐信要不要一个公司做一份? (2)在个人简历上要不要贴照片?

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(3)自荐材料是薄一点,还是厚一点好?

(4)个人简历需不需要封面啊?

7、范例评析【61】

身边的例子,请同学上台念出来。(其他例子,可以从参考资料中找寻) 七、课后作业:【62】

制作一份“普通版”的自荐信和个人简历;针对某一家公司制作一份有针对性的自荐信和个人简历。

八、教学反思及学情分析:

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