软件工程师结构化面试题库：
一、编制原则：
1、 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 2、 信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 3、 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）
4、 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）
二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100）
（一） 应届生招聘
(A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师) 1、 业务技术能力 2、 沟通表达能力 3、 抗压能力
40% 15% 10% 20% 15%
4、 主动学习能力 5、 稳定性
附：A类结构化面试评分表 主要特质 要点 理论概念 工具使用 业务能力语言能力 （40） 项目经验 管理经验 逻辑性 12 3 3 4 3 5 5 2 3 2 5 分值 10 10 初试 复试（一） 复试（二） 备注 沟通表达能力（15） 条理性 反应能力 总结性 原工作强度 抗压能力加班看法 （10） 调节方法 主动学习能自我激励 力（20） 执行力 学习计划 问题解决 工作周期 3 5 10 5 5 5 稳定性（15） 离职原因 发展规划 合 计 岗位匹配度 面试人 100 5 其它补充说明 （二） 社会招聘
(B类，B1：.Net软件工程师，B2：Java软件工程师，B3：Web前端开发师，B4：软件测试工程师) 1、 业务技术能力 2、 沟通表达能力 3、 抗压能力
60% 10% 10% 10% 10%
4、 主动学习能力 5、 稳定性
附：B类结构化面试评分表 主要特质 要点 理论概念 测试工具 业务能力语言能力 （60） 项目经验 管理经验 逻辑性 20 5 2.5 2.5 2.5 10 分值 10 15 初试 复试（一） 复试（二） 备注 沟通表达能条理性 力（10） 反应能力 总结性 原工作强度 抗压能力加班看法 （10） 调节方法 问题解决 主动学习能执行力 力（10） 学习计划 工作周期 稳定性（10） 离职原因 发展规划 合 计 岗位匹配度 面试人 100 5 2.5 5 2 3 2 3 5 5 3 2 其它补充说明 （三） 项目经理招聘 (C类) 1、 业务技术能力 2、 沟通表达能力 3、 抗压能力
30% 15% 20% 15% 20%
4、 主动学习能力 5、 稳定性
附：C类结构化面试评分表 主要特质 业务能力项目经验 （30） 管理经验 10 5 4 10 要点 理论概念 分值 10 初试 复试（一） 复试（二） 备注 沟通表达能力（15） 逻辑性 条理性