x旅客运输企业安全生产管理考核标准
企业名称: 内序容 号 1.1 安* 全管理机1.2 构* 及人员 配备 901.3 分 考核 项目 安全委员会（领导小组） 安全管理部门 基本要求 核查方法 核查项目 合格(√)、不合格（Ⅹ） 1、机构设置文件( ) 2、组织机构是否正常运作( ) 3、职责分工是否明确( ) 标准扣分 实得大项分 分 得分 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分。 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分。 评分办法 成立安全委员会或领导查机构设置文小组 件，以及组织机构、职责分工和组成人员台帐。 是否逐级设立安全管理查机构设置文机构。 件和部门安全职责，以及企业安全管理组织机构和制度汇编。 1、是否按要求设立了安全管理部门，部门设置文件是否完备（） 2、 企业安全管理组织机构和制度汇编是否完备( ) 3、部门安全职责是否明确( ) 安全1、企业专职安全管理人查企业安全管1、安全管理人员资历档案管理员数量：出租车客运企业理人员资历档是否完整、有效（） 人员 按每50辆营运车、其余案和持证上岗2、是否按规定配置专职安企业按每30辆营运车1情况。 全员（） 人配备，但不得少于13、安全管理人员是否持证人。2、安全管理人员应上岗（） 经过培训、考核，持证上岗，具备与本单位从事的运输活动相应的安全生产知识和管理能力。 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分。 安全生产责任制 60分 2.1 领导 责任明确 2.2 签订 安全责任书 主要领导、分管领导和其检查有关安全1、责任是否明确（） 他领导安全责任明确。 责任分工文件。 第1项不合格扣10 10分 建立安全生产目标管理检查安全生产体系，逐级签订安全目标目标分解、落实责任书。 的有关文件，以及企业年度安全目标责任书签定情况。 2.3 安全逐级建立安全责任追究检查企业是否责任制,出现问题能按规定严制定并实施了追究肃追究 安全责任追究制 制和有关实施情况记录。 1、驾驶员必须具有与驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《营运性道路运输驾驶员从业资格证》，同时要求具备良好的职业道德。应聘大型客车驾驶员还必须具备安全行车3年以上客车驾驶经历。2、企业车辆的驾驶员应由企业考核录用，有关考核录用记录应保存备查。 检查企业驾驶员管理档案(驾驶员数与营运车数的比例应大于1.5)。 1、是否将安全生产目标进第1项不合格扣20 行层层分解、落实（） 10分；第2项不2、是否100%签订责任书合格扣10分； （） 3.1 驾驶 员录 用 客 1、是否建立责任追究制( ) 2、对事故责任人是否按规定追究处理( ) 3、责任追究记录是否健全（） 1、是否所有车辆驾驶员均由企业统一考核录用（） 2、驾驶员管理档案是否一人一档，驾驶员的录用、考核记录是否健全（） 3、是否100%驾驶员均符合规定要求（） 4、驾驶员数与营运车数的比例是否大于1.5（） 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分。 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣5分；第4项不合格扣5分。 3.2 驾驶班车客运、包车客运企业运 员作应对家属不在本地的司 息管机和乘务员的住宿、作息从 理 进行统一集中管理，对其 它司机和乘务员要有科业 学的作息要求，并经常检 查落实。 人 员 3.3 行车班车客运、包车客运企业管 日志应建立驾驶员行车日志 制度 制度。记录的主要内容包理 括始发站、中途停靠站、 终点站、停车时间以及行180车中发生的车辆技术故分 障、隐患、事故、道路状 况等。 检查企业的作息制度和异地司乘人员的食宿场所。 1、企业作息制度是否健全（） 2、是否对家属不在本地的司机和乘务员的住宿、作息进行统一集中管理，司乘人员的住宿场所是否符合要求（） 3、其它司乘人员的作息是否按制度规定实施，并有专人负责检查（） 检查驾驶员的1、行车日志是否完整、健行车日志 全（） 第1项不合格扣20 10分；第2项不合格扣5分；第3项不合格扣5分。 第1项不合格扣10 10分 3.4 驾驶* 员作业管理 3.5 驾驶员询问、告知制度 3.6 驾驶员动态管理 企业应严禁驾驶员疲劳驾驶、酒后驾驶和超速驾驶。连续行驶3小时应停车休息15分钟，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时。单程在400公里以上（高速公路600公里以上）的客运班车必须配备两名以上司机。严禁22时至6时在达不到夜间安全通行要求的三级及以下山区公路上行驶。进入高速公路和山区公路行驶的所有客车，禁止乘客站立。 企业应建立驾驶员出车前问询、告知制度，防止司机疲劳、酒后或带病上岗，将有关道路状况及天气预报情况及时告知司机。 企业应对驾驶员实行动态考核，对违反交通条例和安全操纵规程，发生行车事故的驾驶员，要及时认真进行处理。经考核不合格的驾驶员，应及时解聘或调任其他工作。 检查企业车辆运行情况和驾驶员行车日志，有关司乘人员交接班或出勤记录。并现场抽查企业5名以上驾驶员 1、企业的司乘人员交接班或出勤记录是否完整（） 2、长途车驾驶员是否相对固定（） 3、企业有关驾驶员作业管理制度是否健全（） 4、抽查驾驶员是否100%知道有关作业管理规定，有无违反规定作业的情况（） 第1项不合格扣35 10分；第2项不合格扣5分； 第3项不合格扣10分;第4项不合格扣10分。 检查出车前问询、告知制度的建立和落实情况。 1、企业是否建立了出车前第1项不合格扣15 问询、告知制度（） 10分;第2项不合2、企业出车前问询、告知格扣5分； 制度是否得到有效贯彻落实（） 1、企业对违规驾驶员的处理记录是否完整（） 2、企业对驾驶员考核制度是否健全（） 3、有关考核和处理结果是否完整（） 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分. 检查企业对违规驾驶员的处理决定和记录，以及对驾驶员的考核办法、记录和处理结果。 3.7 聘用驾驶员报告制度 3.8 乘务员管理 企业应建立聘用驾驶员检查企业聘用1、企业是否将所聘用或解第1项不合格扣10 报告制度，对聘用或解聘驾驶员的报告聘的驾驶员向当地交通主10分。 的驾驶员要及时向当地情况 管部门进行报备（） 交通主管部门报备。 检查乘务员管理档案，并现场抽查5名以上乘务员 1、企业所有乘务员是否由企业统一考核录用（） 2、企业乘务员的招聘记录是否完整（） 3、抽查的乘务员是否100%知道有关基本常识（） 第1项不合格扣30 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分。 客 4.2 车辆运 维护 车 辆 管 1、乘务员应具有安全乘车及识别易燃易爆危险品的业务知识和良好的职业道德; 懂得基本的医疗抢救和事故逃生常识; 2、由企业负责考核和录用，考核录用记录应保存备查。 4.1 车辆企业车辆证照必须齐全，* 状况 车辆技术等级达到二级以上。 企业应建立车辆各级维护制度，并按规定进行车辆维护、保养。车辆日常维护、二级维护手续齐全、符合要求。 抽查企业5辆以1、抽查车辆证照是否上车辆，必须全100%齐全有效（） 部合格。 2、抽查车辆的技术等级是否100%达到二级及以上（） 检查企业车辆1、企业是否建立了车辆各各级维护制度、级维护制度（） 车辆维修记录2、车辆是否按规定里程和原始凭证。 (时间)要求进行维护和保养（） 3、车辆的维护和保养记录、手续是否健全（） 4、车辆维护和保养的项目是否齐全（） 第1项不合格扣20 10分；第2项不合格扣10分。 第1项不合格扣40 10分；第2项不合格扣10分；第3项不合格扣10分；第4项不合格扣10分。