安全行车，节约用油。违反交通规则造成罚款，谁违反由谁负担。
七、行政人事部建立车辆出勤登记制度，每次出车应将出车
地点、开车时间、到达时间、返院时间、公里数、耗油量登记清楚。
八、驾驶员要坚守工作岗位，未出车时要在办公室或值班室
坚守，接通知后5分钟之内出车，有事临时离开应向行政人事部或总值班人员说明去向，凡值班不在岗或接通知超过时间不出车者，按医院规定处罚。
文印室工作制度
一、文印室核属行政人事部管理，负责医院公文、文件、表
格、资料等的打印及复印工作。校对文稿原则上由拟稿人承担，核对时一定要认真负责、严防差错。
二、以医院名义印发的各种文件，由常务副院长审批、签发。
各职能科室打印或复印资料，经分管副院长审批后交行政人事部编号，安排印发。
三、各科室打印或复印资料，经科室负责人同意再交行政人
事部统一安排打印，费用按成本由科室支出。 四、送打印的文稿，要求字迹清楚、段落分明、语句通顺、
标点符号准确、无错别字，并写明单位、拟文时间、签发人及打印份数等。
五、打印或复印过的文稿，及时退还承办科室。尚未打印过
的要妥善保管。
六、私人文稿，文印室概不负责印制。
七、文印室工作人员要严格遵守保密制度。爱护室内设备及
财产，严禁吸烟，注意安全。
计算机室工作制度
计算机室由计划财务部管理，进入本室上机，须经科室负责人批准。
机房要保持整洁，严禁吸烟，进入机房要换鞋，无关人员不得随便进入。
上机人员必须遵守机房规则和操作程序，爱护设备。不得将外来磁盘带进计算机室内使用。严禁删除他人存盘文件，工作完毕后作好上机记录。
上机人员须严格遵守医院计算机保密的规定。 任何人不得上机做与工作无关的事，违者按医院规范处理。
发生机器故障，应及时上报，不得擅自动手拆修。
后勤工作制度
一、负责全院职工、病人的生活服务工作，如职工宿舍、食
堂、环境的美化和保护等。
二、树立为医疗第一线服务的思想，坚持超前服务。 三、服务要主动及时、坚持后勤查房制度，协调好后勤与临
床间的工作，提高工作效率。
四、做好院容美化和环境保护工作，严格“废水、废气、废物”
治理，做到门前三包，门内达标，净化、绿化、美化，为职工和病员提供优美、舒适、整洁、安静的工作和休养环境。
五、加强对后勤工作人员的教育、培养和考核、严格执行国
家的有关政策和遵守医院各项规章制度。
保卫工作制度
一、负责组织实施医院的安全保卫工作。
二、严格各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重
大问题及时向分管院长和公安部门请示、报告。 三、加强对保安和门卫工作的领导，维护院内治安秩序，积
极查破一般刑事案件，协助公安机关侦破重大案件。 四、负责院内义务消防工作，加强防火、防盗、防破坏、防
事故灾害。
五、积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检
查，发现问题及时整改。 六、承办医院的临时保卫工作。
人事类规章制度
员工聘用制度
一、录用原则：促进医院发展需要的原则；择才录用、任人
唯贤的原则；招聘、录用手续尽可能精简的原则。 二、录用条件：品学兼优，近五年无重大违法乱纪记录；仪
表端正，身体健康，无任何遗传或慢性疾病并经体检合格；医院录用正式在编员工一般应具备：高中以上学历（相当于高中文化水平）年龄在18周岁以上。
三、各部门在高效、精干的前提下需增加人员的须向行政人
事部提出用工书面申请及需求标准，行政人事部报常务副院长审批后，负责具体的招聘、录用实施工作。 四、因医院发展、业务拓展需招聘人员的，由医院行政人事
部编制人员招收计划，报医院领导批准后实施。 五、应聘人员须真实填写个人资料应聘申请表，经用人部门
或行政人事部门甄选后，由行政人事部组织公司内有权审核人员进行测试和面试考核，根据测试和考核结果经常务副院长审批后，拟订工作岗位。行政人事部代表医院与符合条件的录用人员签订用工合同（首次合同期一般为1年），并实行3-6个月的试用期，员工在试用期内的收入按相关规定或事先约定执行。
六、员工在试用期内，由行政人事部、用人部门分别考察其
工作表现和工作能力，并由行政人事部上报常务副院长最终决定是否续聘。若员工在试用期内须申请相对应的上岗证考试，而未能在规定的试用期内取得上岗证，则结合员工在试用期间的表现由行政人事部决定是否给予延长试用期，延长试用期一般不超过3个月，在延长试用期内仍未取得上岗证，则至试用期满自动终止合同。
七、员工的岗位职务聘任权和解聘权归行政人事部及院领
导。