XX煤矿群众安全工作考核办法
为认真贯彻落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针和集团公司“从零开始，向零奋斗”安全理念，充分发挥群众安全监督检查队伍的作用，认真落实安全管理“抓系统、系统抓”的要求，促进“双基”建设，搞好群防群治，确保实现安全生产，根据公司有关文件精神，结合我矿实际情况，特制定本考核办法。
一、组织机构
成立群众安全工作领导小组： 组 长：矿长 副组长：工会主席
成 员：工会办、安检科相关人员；
群众安全工作领导小组办公室设在工会办，工会办主任兼办公室主任，负责群众安全工作的日常管理和考核。
二、工作目标
以遏制零打碎敲事故发生、增强职工安全思想意识、提高职工自主保安能力为重点，广泛深入开展查隐患、反“三违”、反“三松”等劳动安全和职业卫生监督检查工作，及时汇报安全隐患信息，协助行政搞好现场安全管理。
三、群众安全工作制度
1.队伍建设：按要求建立群监员队伍、协管员队伍。各区队制定本单位的群监工作考核办法，组建本单位群监队伍（班组长不得兼任）；并建立群监员信息台账，报矿工会办备案。
2.文化建设：各单位要利用班前会、学习会、黑板报、宣传栏等开展形式多样的群众安全宣传教育活动，不断加强警示教育，强化员工的自主保安意识
3.安全培训：按照“干什么学什么 、缺什么补什么”的培训理念，定期群众安全培训工作，提升群监员、协管员的安全意识、工作能力、服务意识。
4.作用发挥
（1）现场监督：各单位群监员按要求上岗并发挥本班的安全监督作用，对本班（或沿途）生产场所、生产设备、防护设施、工作环境、职业危害进行安全监督检查，对发现的不安全因素，要向跟班队长或班组长汇报，并及时处理。
（2）信息处理：群监员当班升井后及时填写安全隐患（违章）信息；井口信息站将群监员登记的安全隐患信息录入主动预防型安全信息化管理系统，并发送至责任单位，责任单位按“五定”原则整改并向安检科反馈信息，安检科不定期组织人员复查安全信息。
（3）工作考核：群监员每月登记上岗不少于21班，每月登记上传有效安全隐患信息不少于15条；各单位建立本单位的群监隐患信息台账，并根据隐患登记情况对本单位群监员进行月度考核，月底考核结果报工会办。工会办根据各单位群监员上岗及考核情况对各单位群监工作打分考核。
（4）激励补助：群众安全工作人员及直接区队群监小组组长补贴10元/班，辅助区队群监组长补贴8元/班，群监员补贴5元/班；月度兑现；协管员补助3元/班，季度兑现。
开展群监员身边无“三违”活动，群监员出现违章的取消群监员资格，群监员所在班组出现违章1次的按要求兑现补贴的80%，出现2次违章的兑现补贴的50%，3次及以上的取消群监员本人当月补贴，并对所在单位的其他群监员补助下浮30%。
群监员发现重大安全隐患，并及时汇报的，经安检科认
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定，确属有效的重要安全信息，每条奖励不少于100元。
群监员考核低于80分，取消当月群监员补助，并予以警告，每月对考核最后一名的群监员罚款50元，并进行诫勉谈话，对连续两月排名最后的群监员罚款100元，并取消群监员资格；群监员发生“三违”，取消群监员资格；每季度根据考核结果和矿安全效果对全矿群监员进行对标排序，每季度评选出3名“群监之星”， 每半年评选出3名“优秀协管员，分别给予150元、100元、80元奖励，对排名后三名的给予100元、80元、40元处罚。
四、考核时间及方式
考核工作由矿群众安全工作领导小组办公室统一组织，采取月度考核、季度评比的方式进行，考核标准见附件。
五、其它要求
1、群监组织和协管组织要做好日常基础工作，实现制度化、规范化管理。
2、在群监工作中积极开展自检、互检和群监员查安全隐患竞赛活动。
3、在协管工作中，根据各自特点，积极开展献爱心送温暖、安全嘱托询问、“三违”帮教等活动。
4、加大安全宣教力度，结合实际需要，积极组织专题安全大宣教活动，营造浓厚的安全生产氛围，不断提升广大职工的安全生产意识和能力。
附件：1.XX煤矿群监员考核表
2．XX煤矿群众安全系统考核标准及评分办法
主 办：XX煤矿工会 XX煤矿综合办 2019年4月10日印发
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