组织行为学

B.变革的障碍 C.多样化的障碍 D.兼并和收购的障碍 【正确答案】:A

68、迪尔和肯尼迪认为,企业文化是由五个因素组成的系统,其中( )是形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素。 A.企业环境 B.习俗仪式 C.英雄人物 D.文化网络 【正确答案】:A

69、下列各类文化中,( )鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险。 A.硬汉型文化 B.赌注型文化 C.过程型文化

D.努力工作尽情享受型文化 【正确答案】:A

70、下列文化中,具有竞争性不强、产品比较稳定特点的是( )。 A.硬汉型文化 B.赌注型文化 C.过程型文化

D.努力工作尽情享受型文化 【正确答案】:D

71、通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织是( )。 A.学习型组织 B.强制性组织 C.功利性组织

D.整合组织 【正确答案】:A

72、学习型组织方法是( )。 A.发现、纠错、成长

B.在组织内部建立组织思维能力 C.学习、思考和创新 D.团队学习 【正确答案】:A

73、学习型组织的关键特征是( )。 A.发现、纠错、成长

B.在组织内部建立组织思维能力 C.学习、思考和创新 D.系统思考 【正确答案】:D

74、关于个体学习与组织学习的关系,表述错误的是(A.个体学习是组织学习的基础 B.组织有记忆、认知系统 C.组织主动影响个体 D.组织是个体的简单相加 【正确答案】:D

75、关于组织学习的作用,表述错误的是( )。 A.学习是组织的一项基本职能 B.组织学习是一个简单的项目 C.组织学习是组织生存与发展的根基 D.振兴组织的关键在于组织学习 【正确答案】:B

76、关于经验型学习的作用,表述正确的是( )。 A.不有利于摒弃消极的态度、思想和行为

)。 B.不有利于提升人际沟通能力

C.影响学习者的价值观、信念及态度,并增强其理解能力 D.不有利于提升复杂性的决策、评估和综合的认知技能 【正确答案】:C

77、通过一般的学习,寻求行为和结果之间的匹配,以保证组织正常运转的组织学习类型是( )。 A.经验型学习 B.单环学习 C.自主型学习 D.行动型学习 【正确答案】:B

78、( )是指在工作中遇到问题时,不仅寻找直接的解决办法,而且要检查工作系统、制度及规范本身是否合理,分析出现问题的原因。 A.单环学习 B.双环学习 C.预见学习 D.行动学习 【正确答案】:B

79、关于单环学习和双环学习,下列表述错误的是( )。

A.单环学习是指通过一般的学习,寻求行为和结果之间的匹配,以保证组织的正常运转

B.双环学习是一种较高水平的学习,它能扩展组织的能力,注重系统性解决问题,不适合组织变革和创新

C.从本质上讲,单环学习可以维持组织的正常行为,但不能取得改进效果 D.双环学习经常发生在组织的渐进或根本性创新时期 【正确答案】:B

80、组织预测未来各种可能发生的情境,全面分析情境中的机会和威胁,根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习,这属于( )。

A.行动型学习 B.自主型学习 C.预见型学习 D.适应型学习 【正确答案】:C

81、关于领导的特点,表述错误的是( )。 A.领导体现了人与人之间的关系 B.领导是一种特殊的“投入”与“产出” C.领导是领导者、被领导者及环境的函数 D.领导作用的“晕轮效应” 【正确答案】:D

82、领导的作用不包括( )。 A.指挥作用 B.激励作用 C.督促作用 D.协调作用 【正确答案】:C

83、领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助,这种领导方式是( )。 A.指导型领导 B.支持型领导 C.参与型领导 D.成就导向型领导 【正确答案】:B

84、在( )领导方式下,由领导者进行角色分类,并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做,强调指导性行为,通常采用单向沟通方式。 A.命令型

B.说服型 C.参与型 D.授权型 【正确答案】:A

85、授权型领导方式是( )。 A.高工作低关系 B.高工作高关系 C.低工作高关系 D.低工作低关系 【正确答案】:D

86、( )指通过精神、情感或物质上的威胁,强迫下级服从的权力。 A.法定权 B.奖赏权 C.惩罚权 D.专长权 【正确答案】:C

87、管理方格理论的提出者是( )。 A.布莱克和莫顿 B.弗莱西曼 C.费德勒 D.罗伯特?豪斯 【正确答案】:A

88、关于领导用人的技巧和艺术,下列表述错误的是( )。 A.积极发挥、运用每个人的长处 B.用人不“疑”,不应存“疑” C.大胆用人,敢用年轻人 D.坚持“英雄不问出处” 【正确答案】:B

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