2017年人力资源管理(专科)形成性考核册答案完整版

2017年人力资源管理(专科)形成性考核册答案完整版

·人力资源管理(专科)形成性考核册答案·

人力资源管理作业A 一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4

A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6

A. 内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上

3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 A

A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- A.

获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

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5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2

A.体质 B.智力 C.思想 D.技能

7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理( B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理

8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )

A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现!

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C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现

9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(

A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品

10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&

A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神

11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26

A.动力机制 B.压力机制

C.约束机制 D.环境影响机制

12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P

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A.关键事件技术 B.职能工作分析

C.问题分析 D.流程图 14. 管理人员定员的方法是( C )。P103 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法

15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。P95

A.因素分解法 B.因素比较法 C. 经验排序法 D.因素评分法 二、案例分析1:贾厂长的管理模式 答:

该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工,关心他们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说,贾厂长的这

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