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A. 100％ B. 150％ C. 200％ D. 300％
9. 我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节） A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级
10. 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节） A. 18 B. 17 C. 16 D. 15
11. 我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节） A. 可以 B. 应当 C. 必须 D. 能够
12. 下列哪一项不属于我国养老保险的特点（ ）？（教材第十章第二节） A. 自愿性 B. 补偿性 C. 广泛性 D. 社会性
13. 下列关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。（教材第十章第四节） A. 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者 B. 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费 C. 工伤保险的责任具有赔偿性 D. 工伤保险实行无过错责任原则
14. 下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（ ）？（教材第十三章第一节） A. 合法 B. 公正 C. 及时 D. 自愿
15. 下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。（教材第十三章第三节） A. 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼 B. 和解不具有程序法上的效力 C. 仲裁的费用由争议双方共同承担 D. 诉讼是劳动争议处理的最终方式
二、多选题(共10题，每题3分，共30分)
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16. 劳动法律关系主体双方具有（ ）。（教材第一章第五节） A. 统一性 B. 对应性 C. 平等性 D. 权益性 E. 从属性
17. 我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。”（教材第四章第二节） A. 身份 B. 民族 C. 种族 D. 性别 E. 宗教信仰
18. 下列关于劳动合同的说法，正确的是（ ）。（教材第五章第一节） A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B. 劳动合同具有从属性 C. 劳动合同具有有偿性 D. 劳动合同具有社会性
E. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式 19. 集体合同的效力包括（ ）。（教材第六章第五节） A. 人的效力 B. 单位的效力 C. 集体的效力 D. 时间的效力 E. 空间的效力
20. 下列各项不应包含在最低工资中的是（ ）。（教材第七章第三节） A. 年终奖金 B. 加班加点工资
C. 特殊工作环境、条件下的津贴 D. 依法享有的劳动者保险
E. 用人单位给劳动者提供的伙食和住房 21. 下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）。（教材第八章第二节、第三节） A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 B. 我国全体公民放假的节日包括元宵节 C. 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 D. 女职工生育享受不少于90天的产假
E. 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时
22. 经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ）。（教材第九章第三节） A. 东方歌舞团 B. 如家快捷酒店
C. 天津泰达足球俱乐部 D. 富士康工厂
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E. 特种工艺厂
23. 我国失业保险基金的构成有（ ）。（教材第十章第五节） A. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C. 失业保险基金的利息 D. 失业保险基金的罚款 E. 财政补贴
24. 各国职工民主参与的形式主要有（ ）。（教材第十一章第二节） A. 机构参与 B. 代表参与 C. 岗位参与 D. 个人参与 E. 政府参与
25. 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围主要包括（ ）。（教材第十三章第一节）
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 三、案例分析(共4题，每题10分，共40分) 26. 案例一（教材第五章第三节）：
某外企主营化工类产品，工资高、待遇好。2016年5月，该公司招聘仓管员，规定必须要化工类专业、大专以上学历方能应聘，初中学历的李某伪造了“211工程”院校的本科文凭顺利入职。在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化学用品失火，幸好扑救及时，没有造成重大损失。公司随即查出李某学历伪造，做出了解除劳动合同的决定。 请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？ 27. 案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）：
2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某担任公司行政秘书。2014年，周某怀孕，公司以效益不好、歇业整顿为理由，告知周某暂时回家休息、等待复工通知。与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通知三名怀孕女工复工，直接要求她们递交辞职报告，否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监察等部门反映情况，劳动监察部门先后向公司下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。此后，劳动保障监察部门申请法院强制执行。 请问，该公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的哪些规定？ 28. 案例三（教材第五章第六节）：
沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个月后办理工作移交离岗。该银行在沈某离岗两个月后印发通报，认定沈某在有大量不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。沈某要求复审，但该银行未予回复，沈某遂向法院提起诉讼。
请问，该银行的开除处分是否合法？
29. 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：
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钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总经理助理、人事行政经理。2017年3月9日，钟某向某灯饰公司递交了《离职申请表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉讼，要求某灯饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。某灯饰公司提出钟某在职时负责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经济补偿。 请问，某灯饰公司是否应支付经济补偿？