D、求职是双向选择
我的答案：D得分： 分
3
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：ABD得分： 分
作业已完成成绩： 分
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：A得分： 分
2
【多选题】
求职中的“支撑点”就是：
A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
我的答案：ABD得分： 分
3
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度
我的答案：ABD得分： 分
作业已完成成绩： 分
1
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系
我的答案：B得分： 分
2
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度
我的答案：ABD得分： 分
3
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力
我的答案：ABC得分： 分
作业已完成成绩： 分
1
【单选题】
什么是“内部招聘”？
A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
我的答案：C得分： 分
2
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼
我的答案：C得分： 分
3
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处？
A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本
我的答案：ABCD得分： 分
作业已完成成绩： 分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B得分： 分
2
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源
我的答案：D得分： 分
3
【多选题】
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处
我的答案：ABC得分： 分
作业已完成成绩： 分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)
我的答案：A得分： 分
2
【多选题】
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案：AC得分： 分
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD得分： 分
作业已完成成绩： 分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的