1、医院务公开领导组办公室每半年对各专项内容公开工作小组和各单位公开工作进行一次抽查，每年进行一次全面检查。
2、医院务公开领导组办公室应及时向医院务公开领导组上报医院务公开检查情况、意见或建议总结报告。
3、经医院务公开领导组研究后，对有关单位不符合公开的要求不发“医院务公开整改通知书”，限期整改。
4、医院务公开领导组办公室对限期整改情况实行跟踪检查。 5、医院务公开领导组办公室要将检查情况在有关会议或公开栏中通报。
医院务公开责任追究
一、责任追究的措施
责任追究采取谁主管、谁负责的办公进行。本着实事求是、从严管理、立足教育的原则，严格把握政策，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和主要领导责任，以确保责任追究制度的落实。
二、责任追究的范围
医院务公开领导组成员，领导组办公室成员，监督评议领导组成员，各专项内容公开工作小组成员，医院务公开内容涉及的单位和责任人；各单位医院务公开领导组成员、领导组办公室成员、监督评议领导组成员。
三、责任追究的方式
1、通报批评，限期整改。
2、取消单位和主要领导、分管领导的评模、评先资格。 3、进行诫免谈话，并责领作出检查。
4、组织处理，情节严重的神情节作出纪律处分。 四、责任追究的内容
A、对有下列情形之一者，酌情给予主管领导通报批准，限期整改。 1、对医院有关医院务公开工作的部署和要求不传达贯彻，不成立领导组，不建立工作和监督机制，致使医院务公开无法正常开展。
2、不设置固定的医院务公开栏，不建立医院务公开档案，不组织实施公开工作，不检查落实公开情况。
3、未能按医院务公开规定规范运作，经定期检查或抽查提出的问题没有整改的或整改效果不明显的。
4、属职工代表大会或职工大会职权范围内的重大决策以及涉及职工切身利益等方面的问题不经职工代表大会或职工大会讨论通过或决定的。
5、管理工作中的重大事项决策问题，不经领导班子集体讨论决定，个人或少数人擅自决定，造成经济损失和不良影响的。
B：对有下列情形之一者，酌情给予主管领导或责任人取消评模、评先资格。
1、职工通过医院务公开意见箱、座谈会、来信来访等形式，反映的问题或意见，经反馈有关单位后得不到及时解决，致使矛盾激化，影响医院稳定的。
2、在对有关单位及负责人履行公开职责进行检查考核时，职工对公开工作满意率达不到80%以上。
3、在医院务公开中弄虚作假，欺骗愚弄职工，造成不良影响的。 C、对有下列情形之者，酌情给予主管领导或责任人诫免谈话，责令做出书面检查或给予组织处分。
1、对医院务公开工作者履行职责设置障碍，或对认真履行职责的医院务公开工作者及提意见的职工进行打击报复的。
2、困领导干部廉洁自律方面出现问题，不接受职工监督，有关情况公开不到位，个人违纪，在职工中造成恶劣影响的。
3、医院或单位重大决策末事先通过医院务公开征求职代意见并提交职工大会讨论审议而擅自决定实施，造成医院、单位、职工利益受到严重损失的。
五、责任追究的程序
在医院党委的领导下，实行分级责任追究。对承担医院务公开责任的领导班子、领导干部、有关单位、实行责任追究。责任追究由医院务公开领导组办公室提出，相关部门可结合各自职能提出责任追究意见，报医院党委和医院务公开领导组研究后实施。
1、给予领导班子、领导干部通报批评，诫免谈话，责令作出检查处理，由经委、监察部门提出意见，报医院党委同意后实施。
2、给予各单位领导取消评模、评先资格处理的，由医院工会提出意见，报医院党委同意后实施。
3、给予领导干部组织处理，报医院党委研究，同意后由组织、人事部门按照干部管理权限和处理程序的规定办理。
4、未按医院务公开规定规范运作，由医院务公开领导办公室提出整改意见，经检查对提出的问题没有整改的，除追究部门、单位主管领导责任外，还要给予单位予经济处罚。
5、医院务公开责任追究逐级实施，应该追究责任而有意不追究的，按相关规定给予负责接领导的主管人员纪律处分。
6、各种责任追究的结果，要采取相应的方工予以公开。
附 则
1、本实施办法由医院工会负责解释。
2、本实施办法经医院职工代表大会讨论通过之日起正式实行。 3、本实施办法在实行中，如与国颁布的条例规定有不相适应的，以国家颁布的条例规定为准。
墨玉县亲伊哈拉斯医院
实行职工代表大会代表竞选制度的实施办法
为了进一步加强公司民主管理工作，充分发挥职工代表大会的作用，推进医院民主政治建设，促进医院改革深入发展，根据《企业民主管理
条例》精神，结合医院几年来坚持职工代表大会制度的工作实际，特制定本实施办法。