2017秋17春电子科大17春《人力资源培训与开发》在线作业2
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1. 以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法 A. 观察法 B. 面谈法 C. 问卷法 D. 测验法 正确答案：
2. 关于培训成果转化的意义说法错误的是 A. 提高培训的有效性 B. 提升员工的个人绩效 C. 有助于完善培训项目 D. 增强企业经竞争力 正确答案：
3. 收集培训测量结果的难易程度是指 A. 标准相关度 B. 信度 C. 区分度 D. 可行性 正确答案：
4. 包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是 A. 360度评估
B. 人际关系价值取向量表 C. 评价中心
D. 个性测试工具 正确答案：
5. 关于成人学习者的劣势说法错误的是 A. 功利性太强
B. 时间紧迫或不规律 C. 外界压力小 D. 自信心不足 正确答案：
6. 适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施 A. 员工职业生涯的早期管理 B. 员工职业生涯的中期管理 C. 员工职业生涯的晚期管理
D. 以上均不正确 正确答案：
7. 企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是 A. 岗前培训 B. 脱岗培训 C. 在职培训 D. 全员培训 正确答案：
8. 主要应用于经理人员培训和解决战略与运营问题的方法的是 A. 行动学习法 B. 团队培训法 C. 冒险性学习法 D. 行为示范法 正确答案：
9. 最有影响的培训评估理论是 A. 柯克帕特里克的四级评估法 B. 考夫曼的五层次评估模型 C. CIRO评估模型 D. CIPP评估模型 正确答案：
10. 以下属于专门培训的是 A. 打字 B. 阅读
C. 办公自动化
D. 操纵特殊的机器 正确答案：
11. 以下不属于员工培训的特征的是 A. 企业发展要求的主导性 B. 提高生产效率的实用性 C. 培训方法的多样性 D. 培训内容的系统性 正确答案：
12. 以下不属于是现代的培训需求分析方法的是 A. 胜任力素质模型
B. 前瞻性培训需求分析模型 C. 刺激—反应模型 D. 绩效分析模型 正确答案：
13. 人员培训活动的起点是 A. 培训需求的确定 B. 培训计划的确定 C. 培训师资的选定
D. 培训目标的确定 正确答案：
14. 建立内部培训师的首要环节是 A. 工作动员 B. 公布应聘条件
C. 内部培训师的培训技能培训 D. 内部培训师的激励 正确答案：
15. 由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是 A. 仿真模拟 B. 案例分析法 C. 角色扮演法 D. 管理游戏法 正确答案：
16. 以下不属于是影响培训成果转化的个人特征的是 A. 性格特征 B. 转化氛围 C. 个人能力 D. 转化动机 正确答案：
17. 培训成果转化不可缺少的原材料的是 A. 培训投入因素 B. 学习
C. 推广和保持
D. 培训所得的保存 正确答案：
18. 以下哪种情况不宜进行培训评估 A. 培训项目经费超过一定的警戒线 B. 培训项目的效果对组织很关键 C. 培训项目目标不明确
D. 组织面临一系列重大改革举措 正确答案：
19. 以下不属于是决定购入资源成本的大小的是 A. 业务的复杂程度 B. 可竞争性
C. 资产的专用程度 D. 核心业务 正确答案：
20. 培训方案实施的导航灯是 A. 培训方法 B. 培训目标 C. 培训内容 D. 培训需求