管理条例》
问：下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。
答：职业健康检查费用由用人单位承担,对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 问：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。
答：上岗前的职业健康检查,在岗期间的职业健康检查,离岗时的职业健康检查
问：我国《职业病防治法》对特殊群体在劳动过程中的防护有（）。
答：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,用人单位不得安排孕期的女职工从事对本人有危害的作业,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事对本人有危害的作业,用人单位不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对胎儿、婴儿有危害的作业
问：下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
答：用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构,劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
问：以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有（）。
答：职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行,劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担,职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 三、案例分析题
问：孙某是某炼钢厂的锅炉工，2013年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。20158年2月，由于孙某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的孙某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。孙某家属要求炼钢厂支付孙某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完孙某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是孙某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。 试分析：
根据我国《劳动法》、《安全生产法》和《工伤保险条例》的有关规定，本案应当如何处理。 反馈
我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致使孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，孙某的受伤属于工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。 案例回顾
刘某是某炼钢厂的锅炉工，2014年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2015年2月，由于刘某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的刘某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。刘某家属要求炼
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钢厂支付刘某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完刘某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是刘某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。 请问：
当你学完这章后，你能不能引用相关法律正确判断刘某的受伤应属于谁的责任？ 案例解析
我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致使孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，孙某的受伤属于工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。
第八章 特殊群体的劳动保护
一、单项选择题
问：一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。 答：19世纪初
问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
答：第四级
问：《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指（）。 答：在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业 问：《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事低温作业是指（）。
答：在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业
问：我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 答：7个月
问：某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()。 答：113天
问：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前休假一般为（）。 答：15天
问：我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 答：98天
问：不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
答：12个月
问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 答：12个月
问：《女职工劳动保护特别规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的
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劳动时间内为哺乳女职工安排哺乳时间，时间长度是（）。
答：60分钟
问：1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。 答：9岁以下学徒
问：在我国，未成年工是指（）。 答：年满16周岁未满18周岁的劳动者
问：我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。
答：未满16周岁的未成年人
问：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（）的劳动。 答：第四级体力劳动强度
问：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。 答：县级
问：根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。 答：未成年工登记证
问：根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 答：集中就业与分散就业相结合
问：根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 答：1.5%
问：根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。 答：25%
问：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。
答：由用人单位支付 二、多项选择题
问：下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。 答：女职工,未成年工,农民工,残疾劳动者
问：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。
答：体现了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益,有利于提高劳动生产率,有利于促进民族的兴旺发达
问：国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。
答：生育保护方面,夜间工作方面,妇女受雇于有害健康或危险职业,女职工特殊劳动标准方面 问：我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。
答：矿山、井下作业,每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
问：对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。 答：经期保护,孕期保护,产期保护,哺乳期保护
问：《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
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答：高处作,低温作业,冷水作业,国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
问：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（）。
答：怀孕期间,生育期间,哺乳期间
问：根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。 答：从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,延长工作时间,夜班劳动 问：《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所（）。
答：用人单位应当预防对女职工的性骚扰,用人单位应当制止对女职工的性骚扰
问：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工的维权途径有（）。
答：可以依法向有关部门投诉或举报,可以依法向有关部门申诉,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 问：国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（）。
答：准许就业最低年龄的立法,未成年工夜间工作方面的立法,体格检查方面的立法,在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定
问：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。 答：履行审批手续,保障其接受义务教育的权利,保障其身心健康,经未成年人的父母或者其他监护人同意
问：根据《劳动法》规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位有（）。 答：文艺单位,体育单位,特种工艺单位 问：未成年工不能从事的劳动有（）。
答：矿山、井下劳动,有毒有害劳动,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
问：根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（）。
答：安排工作岗位之前,工作满一年,年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 问：劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。 答：《未成年工健康检查表》,《未成年工登记表》 问：《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）。
答：拓宽残疾人就业渠道,规范残疾人就业保障金的征收与使用,税费优惠与相关支持,扶持农村残疾人的生产劳动
问：根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。
答：发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训,为残疾人自主择业提供必要的帮助,为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持,为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
三、案例分析题
问：某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为:本企业因生产经营需要，招聘员工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资3500至4000元。
李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招聘信息后，参加了这次招聘考试，
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笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招聘要求，故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 试分析：
1.该公司的做法是否合法，为什么。
2.对该公司的这种行为，劳动行政管理部门应如何处理? 反馈
1.该公司的做法违反了劳动法的规定。
《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。 2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政管理部门责令改正，并处理罚款。
问：某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析:
1.该厂规章是否合法，为什么。 2.劳动争议仲裁委员会应如何裁决。 反馈
1.该厂制定的劳动规章不合法。
企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
2.劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。
问：2010年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2011年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2013年1月陈某才离开矿山，在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，某矿也就没有再履行其他任何手续。 试分析：
上述案情中有哪些不合法之处？ 反馈
本案中不合法之处主要有：
1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强
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