一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V
1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法
满分：4 分
2. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险
满分：4 分
3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任 B. 权力 C. 被动性 D. 自主性
满分：4 分
4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判 B. 双方谈判 C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4 分
5. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段 B. 立业发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段
满分：4 分
6. 行为具有（ ）特性。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个
满分：4 分
7. 员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的 B. 积极的
C. 视具体情况而定 D. 没有影响
满分：4 分
8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位
满分：4 分
9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理 B. 动态适应原理 C. 能位匹配原理 D. 激励强化原理
满分：4 分
10. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目 B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目 D. 教育培训福利
满分：4 分
12. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召 B. 确定招聘策略 C. 制定招聘计划 D. 招聘评估
满分：4 分
13. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则
B. 因事设职 C. 系统原则 D. 能级原则
满分：4 分
14. （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标
满分：4 分
15. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 社会历史性
满分：4 分
16. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 A. 职位评判 B. 职位分析 C. 职位评价 D. 工作分析
满分：4 分
17. 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A. 心理测验 B. 笔迹学法