智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案及解析

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3

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。

A. 一次

B. 两次

C. 三次

D. 以上选项都不对 正确

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4

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )约定试用期。

A. 可以

B. 应当

C. 随意

D. 不得 正确

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5

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法,以下不准确的是( )。

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A.

试用期最长不超过6个月

B.

可以不约定试用期

C.

试用期并不包括在劳动合同期限内

D.

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 正确

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本题总得分:1分

第六章

1

【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示,大学生兼职实习的机会日益增多和透明,企业满意率较往年有所提高,但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象,下列哪项表述是错误的?

A.

社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间,应该充分利用各种资源,寻找实习机会

B.

实习兼职应避免盲目,要与自身的职业发展规划联系起来,为就业做好实践上的准备

C.

大学生应该有合理的实习兼职期望,明确意图,在实践中有针对性地提高自身素质和能力

D.

实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工,还浪费了大量时间 正确

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2

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

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根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定,关于在校大学生打工行为的说法,错误的是( )。

A.

在校大学生打工的行为不是择业行为

B.

在校大学生打工的行为不是就业行为

C.

在校大学生打工的行为不属于全日制用工

D.

在校大学生打工,用人单位应当与其订立书面劳动合同 正确

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3

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径,从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是( )。

A. 民事雇佣关系

B. 行政关系

C. 教育法律关系

D. 商事关系 正确

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4

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多,怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益,成为大学生所必须面对和解决的问题。对此,下列做法正确的是( )。

A.

不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 .

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B.

要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

C.

事先与企业谈好薪金、工作时间

D.

切勿提供证件或复印件等个人资料 正确

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5

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议,小王建议母亲可以采取一些途径解决,下列错误做法的是( )。

A.

积极与用人单位协商解决

B.

申请劳动仲裁解决

C. 向法院起诉解决

D.

找几个哥们武力解决 正确

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本题总得分:1分

第七章

1

【单选题】(1分)

用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

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B.

劳动者领取工资之日

C. 上级批准设立

D.

与劳动者达成用工合意 正确

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2

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

下列属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇 正确

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3

本题总得分:1分

【单选题】(1分)

关于试用期工资的说法,以下不准确的是哪一项?

A.

不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

B.

不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C.

不得低于劳动合同约定工资的80% .

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