得分： 33.4分 1
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 我的答案：D
得分： 33.3分 2
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、
广泛展示“我能做什么”的信息 B、
这是求职的职业化表现 C、
获得更大人际圈的信息发布 D、
投入产出比比较高 我的答案：ACD
得分： 33.3分 3
【多选题】
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： A、
让对方了解你的独特性 B、
展示你清晰的求职目标 C、
获得对方对你KST的信任 D、
提供对方足够多的好处
我的答案：ABC
得分： 33.4分 1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 A(行动力) 我的答案：A
得分： 33.3分 2
【单选题】
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B
得分： 33.3分 3
【多选题】
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、
雇员的业绩对用人部门影响更大 B、
人事部门的筛选标准清晰可操作 C、
人事部分是通过过程标准化工作 D、
用人部门不太懂专业的招聘技术 我的答案：AC
得分： 33.4分 1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、
第一印象一般都不太准确 B、
第一印象基本是不能改变的 C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、
容貌很容易影响人的判断 我的答案：C
得分： 33.3分 2
【单选题】
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：