2. 新进人员报到时，应向公司行政部缴验下列证件资料：
3. 个人履历表；（2）居民身份证复印件；（3）最高学历证书复印件； （4）
资历、资格证书（或上岗证）； （5）一寸彩色证件照片2张； 4. 对于决定录用的人员先进行培训，培训合格后安排岗位进行见习，见习
3天后合格人员准予试用。
5. 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，
予以解聘。5、试用期为3个月，3个月后，对于合格者，准予转正；对于不合格者，延长试用期或停止试用，予以解聘。
6. 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做
出处理，甚至开除。 7、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：（1）联系地址、电话号码及婚姻状况。 （2）遇紧急事故联系人。（3）现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。
工 作 规 则
1. 工作时间 ：以公司规定上下班时间为准。
2. 值班时间：以公司规定时间为准。值班采取轮流制，值班人员做好值班
记录。
3. 公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司上班或值班。上下
班、值班时应按公司要求进行电子考勤，作为出勤的依据，公司采取轮休制度（具体上下班值班时间根据公司领导协调为准）
4. 行政人员按规定认真、及时、准确地做好手工考勤；如实反映公司在考
勤中出现的问题，杜绝任何的弄虚作假行为。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。各员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。公司根据工作的需要，有调动各员工的工作岗位的权利。
5. 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲
聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡、吃东西等，尽职尽责做好本职工作。 6. 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。处理好内
部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7. 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩
菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 8. 办公室清洁卫生以当周值班人员打扫，每人打扫一周。
9. 公共区域的清洁卫生分配到每人头上，如人员没在或特殊情况时，可自
行协商调换。
请假制度
1. 公司员工享受国家的法定节假日（根据实际情况调整）
2. 需休特殊假（婚、产、丧）必须持有关证明由部门主管审核，总经理批审； 3. ①婚假3天（晚婚7天）（必须是本人）
4. ②产假：顺产90天、难产（剖腹产）105天（必须是本人） 5. ③丧假3天（三代以内直系亲属死亡） 6. 连续工作满3年，可享受带薪休年假7天。
7. 员工请病假一天扣当天工资；请事假1-3天扣当天工资，3天后1天扣2天
工资；矿工一天扣3天工资。
8. 员工在规定上班时间以后10分钟以内到达工作地点，视为迟到。 9. 员工在下班之前10分钟以前离开工作地点视为早退。 10. 员工在上班时间擅自离开工作岗位10分钟以内视为脱岗。
11. 在工作期间擅自离开或未到达工作岗位10分钟以上、30分钟以下为旷工半
天，30分钟以上为旷工一天。
12. 员工请假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责
人，否则按旷工论处。
13. 一个月只能调休一次。请假一次，特大情况除外（婚、孕、丧等）。 14. 员工请病假必须持乡镇以上医院证明。
15. 员工一个月迟到六次以上(包含六次），按旷工一天处理。
薪 酬 制 度
根据本公司岗位薪资待遇为准。 岗位名称 底薪 总经理 运营总监 运营 运营助理 美工