D. 评分者信度
(29) 就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人( A. 越不可能接受在职培训 B. 接受在职培训的能力越弱
C. 越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人 D. 越不愿意接受在职培训
(30)
A. 与员工同甘共苦 B. 命令员工工作
领导的作用在于( )。
C. 影响他人自愿追求确定的目标 D. 体现基本权威性
(31) ( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。
A. 学院型组织 B. 俱乐部型组织 C. 城堡型组织 D. 棒球队型组织
(32)
以得到奖金是指( A. 计件制 B. 管理激励计划 C. 行为鼓励计划 D. 推荐计划
为公司介绍或推荐人才的员工就可)。
(33) “红圈职位”是指( )。
A. 新的薪酬水平高于原有薪酬的职位 B. 新的薪酬水平低于原有薪酬的职位 C. 新的薪酬水平等于原有薪酬的职位 D. 新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位
(34)
少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于( A. 正规的在职培训 B. 正规的学徒计划
经验较)。
C. 非正式在职培训 D. 非在职培训
(35) 每名劳动者每延长工作时间一小时罚款( A. 20 B. 50 C. 100 D. 200
)元以下的标准处罚。
(36) ( )是对违反行政管理法规的工商企业或个体工商户，依法在一定期限内剥夺其生
产经营活动权利的处罚。 A. 罚款 B. 没收违法所得 C. 吊销许可证 D. 责令停产、停业
(37)
要性表现是(
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
下列不属于职业生涯管理对组织的重)。
(38)
A. 任务的重要性 B. 自主权 C. 薪酬待遇 D. 反馈程度
工作特征模型的核心维度不包括( )。
(39) 对组织来说，辞职的直接成本不包括( A. 辞职的时间成本 B. 空位成本 C. 转换成本 D. 边际成本
(40) ( )不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。
A. 享受当地最低生活保障待遇的人员 B. 未满16周岁的未成年人
C. 残疾人
D. 退出现役的军人和随军家属
(41) 密西根模式支持( A. 员工取向 B. 关系取向 C. 魅力取向 D. 生产取向
)的领导作风。
(42) 矩阵组织形式由职能部门和( A. 财产部门 B?销售部门 C. 产品部门 D. 生产部门
)综合协调而成。
(43)
右移时，
A. 均衡工资率与均衡就业量都上升 B. 均衡工资率与均衡就业量都下降 C. 均衡工资率上升：均衡就业量就下降 D?均衡工资率下降，均衡就业量就上升
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线( )。
(44) 劳动合同变更的情形不包括( )。
A. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致 使劳动合同无法履行
D?订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
(45)
用来
20世纪初，( )首先使用“行政层级式” 一词作为一项科学工具和参照框架，
评价、描述和比较各种组织形式。 A. 法约尔 B. 马克斯?韦