(58)
环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是(
A. 外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式 B. 外部环境因素直接影响组织的人力资源战略 C. 外部环境因素间接影响组织人力资源策略
下列关于外部)。
D. 除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产 生影响
(59) ( )，这一步是组织设计的主体工作。
A. 进行职能分析和职能设计 B. 设计组织结构的框架 C. 管理规范的设计
D. 人员配备和培训体系的设计
（60）人民法院作出的财产保全裁定中， 应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民 法院的裁判文书生效后（ A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月
）内申请强制执行。
二、多项选择题（共 20题，每题2分。每题的备选项中，有 少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得
2个或2个以上符合题意，至 0.5分）
（1）员工关系管理包括（ A. 晋升 B. 降职 C. 辞职 D. 病休
）。
（2）符合下列条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证（ A. 年满18周岁，身体健康
B. 持有内地主管机关签发的有效旅行证件
C. 具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明 D. 从事本专业的实际工作经历
）。
（3）假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比 率上升，那么这会使（ A. 失业率上升
）。
B. 失业者的绝对人数增加 C. 劳动力人口的规模扩大 D. 就业人口规模的扩大 E. 劳动力需求增加
（4）影响薪酬方案确定的因素有（ A. 员工 B. 劳动力市场 C. 组织 D. 工作 E. 管理人员
）。
(5) 的是(
B. 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C. 不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确)。
A. 排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
D. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很 长 E. 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组 织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
(6) (
A. 保垒型公司重视创造发明 B. 棒球队型公司着眼于公司的生存 C. 在俱乐部型组织中，资历是关键因素 D. 学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生
下列关于四种组织文化类型的论述正确的有)。
(7) 下列关于培训开发政策的陈述正确的是( A. 培训开发政策一般包括责任分工 B. 组织的培训开发政策受招募政策的影响 C. 好的培训开发政策应该是稳定的 D. 每个组织的培训开发政策都是独一无二的
(8) 人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调 ( )° A. 制定组织策略 B. 制定战略规划 C. 制定经营规划 D. 编制预算
(9) 职业生涯管理模式的类型有( )°
(10)
A. 尽量使用专门的动词和名词进行描述
编写工作说明书时，应注意( )°
B. 工作说明书由上级确定，无须与下级沟通 C. 确保权责明确、语言简洁
D. 应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定 E. 工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变 (11) 确的是(
A. 绩效就是最后评估的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相 互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略 D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正)。
(12) 关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好 B. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益 C. 国家不能成为人力资本投资的主体
D. 劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动 E. 人力资本投资的收益一定大于成本
(13)
A. 提高评价的信度
要避免晕轮效应，必须( )。
B. 关键是评价本人要能意识到这一问题 C. 采用等级评价法 D. 加强对主管人员培训 E. 减少个人偏见
(14)
处于均衡状态， 大规模增长， 情况是(
)。
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前汽车生产工人的市场工资率为
由于劳动力供给短期内无法快速增长，
25
元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力 需求出现了
因此，该市很可能会出现的
A. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升 B. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平大幅度下降 C. 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D. 汽车生产企业只要支付 25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
E. 汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付 25元/小时以上的工资
(15)
A. 工作本身结构设计 B. 对员工的影响
C. 与工作有关的社会各方面因素的考虑 D. 改变企业战略 (16)
的职业知识、职业
技能的培养和训练的活动。 A. 初次求职人员 B. 再次求职人员 C. 失业人员 D. 待业人员
工作设计通常包含下述内容( )。
就业前培训是指为帮助( )提高就业和再就业能力而进行的必备
(17) A. 法定性 B. 行政性 C. 专门性 D. 强制性 E. 独立性
劳动保障监察的属性包括( )。
(18) 下述关于激励的说法正确的是( ).
A. 激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要 作用 B. 激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情
C. 激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要 D. 要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
(19)
研究者们把领导者的行为归纳为( A. 日常沟通 B. 传统的管理 C. 人力资源的管理 D. 社交活动
通过自然观察法的研究，)。
(20) 事实劳动关系法律属性表现在( )。
A. 缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B. 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设 定和所预期
的
C. 事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期 的 D. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系 中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护