4 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，下列哪一项不属于基本福利？（） A、医疗保险B、年休假C、失业保险D、生育保险 4 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。（） A、规定B、标准C、额外D、预期
5 “三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（） A、公正B、公平C、公开D、公义
6 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（） 7 在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
8 如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性。（） 科学规范（四）
1 为了做到公正待人，我们要以（）原则来判定谁来评判。（） A、权利一致B、以人为本C、责权对等D、三权分立
2 我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。
A、制定可量化标准B、规范程序C、记录事实依据D、加大主观评判比例 4 如果我们在公正的程序中出现了偏差，应该通过（）来纠偏。（） A、选举B、公开C、决议D、董事会讨论 4 在薪酬方面，（）是不应该公开的。
A、薪酬制度B、薪资结构C、薪资书目D、薪资发放程序
5 为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（） 6 如果要做到公开，那就将全部的信息都公开。（） 科学规范（五）
1 从理论上来讲，薪酬公开与否取决于（）。
A、领导人的决策B、员工的要求C、人力资源部的制度D、管理的精细化程度 2 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。（） 4 我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（） 科学规范（六）
1 科学管理由泰勒提出，其科学管理原则中不包括下列哪一项？（） ?A、培训和教育工人
?B、管理者和工人职责均分 ?C、与工人密切合作 ?D、由工人自我培训 科学规范（七）
1 固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）。
A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要
2 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）。 A、制度变化B、工资变化C、员工追求变化D、发放规则变化 4 一般说来，明星员工所追求的的关键因素在于（）。 A、生理需要B、自我实现需要C、安全需要D、物质需要
4 要做到科学规范化管理，我们每个部门都必须拥有唯一的关键性指标。（）
5 固定工资可以一直激励员工。（) 科学规范（八）
1 在我国推进管理规范科学化的最大难点不存在于（）。 A、文化上B、思想观念上C、人力保障上D、经济上
2 西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（）
4 我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。（） 创新发展（一） 1 “创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”是出自哪一位大家的著作？（）
A、熊彼特B、缪尔塞C、拉姆·查兰D、彼得·德鲁克 2 管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。 A、资源的运用效用B、指导C、控制D、计划 4 以下关于“创新”的理解错误的是（）。
A、创新是一种行动B、创新重点在于“新”C、创新就是天马行空D、创新结果必须有用
4 最早将“创新”引入组织职能的是彼得·德鲁克。（） 5 创新是从旧到新，创造是从无到有。（） 创新发展（二） 1 在企业创新中，（）是各个模块创新的基础。（） A、产品创新B、营销创新C、管理创新D、市场创新 2 （）已成为组织能否在新的环境中生存和发展的关键。（） A、组织资本B、组织模式C、组织规模D、组织管理创新 4 我们国家的经济和文化体制与其他国家不同，所以只能走中国特色社会主义道路。（）
创新发展（三）
1 在《管理大未来》一书中创造力对价值创造的贡献中占比重最大的是（）。 A、主动性B、创造力C、智力D、热情
2 下列关于管理创新过程的说法错误的是哪一项？（）
A、与环境相互作用的社会过程B、随机性与逻辑性统一的过程C、系统与整体性的过程D、充满风险与不确定性的过程
4 下列关于“还原原则”的说法错误的是哪一项？（）
A、打破现有事物的局限性B、将现有事物恢复到之前的样子C、寻找现有事物的创新原点D、用新方法实现新的创新
4 从创新能力来讲，女性的创造能力优于男性。（） 5 创新是一部分人天生的才能。（） 创新发展（四）
1 从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是（）。 A、列举法B、联想类比法C、特性列举法D、头脑风暴法 2 在创新技法中，最常用也最有效的一种方法是（）。
A、文献研究法B、思维导图法C、小组讨论法D、头脑风暴法 4 将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。
A、还原原则B、配对原则C、交叉综合原则D、要素有用原则 4 流程再造理论实际上打破了亚当·斯密提出的专业分工理论。（） 正确答案: √
5 在进行创新时，我们应该抛弃原本创新的原点，去寻找新的方法。（） 正确答案: ×
6 如何创新思维方式，突破思维定势？ 正确答案：
1.不按常理出牌；2.向规则挑战；4.克服“随大流”思想；4.寻求多种答案；5.逆向思考
创新发展（五）
1 下列哪一项不是影响个体创新能力的原因？（） A、不想B、不敢C、不愿D、不会
2 个人的风险倾向并不会影响到其创新能力。（）
4 制造危机感可以改变“不想”创新的个体的环境，促使其创新。（） 创新发展（六）
1 员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（） A、资源缺乏B、惰性C、思维缺陷D、先天缺陷 2 影响员工创新的环境因素有很多，其中不包括（）。 A、组织结构B、组织文化C、个体资质D、考核体制 4 官僚组织的结构可以规范创新体系建设。（） 正确答案: ×
4 没有领导层的支持，企业和组织的创新举步维艰。（） 正确答案: √
5 管理创新的主要障碍有哪些？ 正确答案：
1.资源短缺与缺少管理层支持；2.僵化的组织结构官僚主义；4.害怕失败、抵制变化；4.对创新行为过分挑剔；5.创新中急于求成。 创新发展（七）
1 我们通过许多方法可以在工作中进行学习，其中不包含哪一项？（） A、总结反思B、交流共享C、工作时间读书看报D、记录传承 2 我们评价自身适应外部环境的三个维度中不包含（）。 A、客户至上B、学习能力C、创新能力D、抗压能力 4 在管理创新模型中，（）不属于文化因素。
A、允许出错B、容忍冲突C、重视需求D、注重结果
4 从GOOLE的案例中我们可以知道要打造一个创新型组织需要考虑许多因素，其中不包含（）。
A、全员创新B、纵向沟通机制C、职责落实D、系统化的流程 5 在管理创新模型中，（）不属于人力因素。
A、高工作保证B、注重培训发展C、奖励创新D、沟通 6 下列哪一项不是创新型组织的内部特征？（）
A、员工冒险精神B、HR系统优化C、创新企业文化D、目标清晰化
7 想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。（）
8 学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化。（）