ZKTime5.0考勤管理系统使用说明
软件的快速使用流程
1、将在设备上登记好的用户的指纹或卡下载到软件中（连接设备－从设备下载人员数据）
2、在员工维护中将员工的姓名和其他资料修改后上传到设备中（连接设备－上传人员信息到设备） 3、给员工分部门（进入部门管理） 4、设置班次时间段（进入班次时间段维护） 5、设置班次（进入班次管理） 6、给员工排班（进入员工排班）
7、将设备上的考勤数据下载至软件中（连接设备－从设备下载记录数据） 8、查看考勤报表（进入考勤报表）
添加设备
软件要从设备中下载数据时，需要与设备建立通讯。因此首先将要连接的设备添加到系统中，输入相应的连接参数，连接机器后进行数据的上传与下载。 1. 设备维护
在软件主界面上点击按钮设备维护或在“我的设备列表”区域内单击鼠标右键选择设备维护，在这里对设备进行添加、删除、修改。
系统有2个默认设备通讯参数，一个是RS232/RS485方式，一个是以太网方式。某些特定机器还具有USB通讯方式（如XU500等），具体机型请参见相应的产品《用户指南》，使用方法请查询本说明。 2. 添加
单击此按钮，弹出如下图所示的新增设备窗口：
用户可在此窗口中设置该设备的相关信息。输入相应设备的连接参数，保存即可，在左边的设备列表中会显示设备名称。
【删除】
如果设备已经不需要使用了，在左边的设备列表中单击要删除的机器名，再点击【删除】按钮，就可以从系统中删除该设备。 【保存】
如果对选中的设备的连接参数修改之后，需点击【保存】按钮，来将信息保存下来。
3. 连接设备
已添加到系统的设备都会显示在“我的设备列表”中，在要连接的设备上单击选中，再点击连接设备按钮；或者在要连接的设备上单击鼠标右键，在出现的菜单中选择连接设备。
当系统开始连接设备时，在界面的右下方的连接状态栏中会显示“正在连接设备，请稍候”，然后会给出是否连接成功的信息。
如果连接失败，请检查
1）设备的连接参数是否与设备的菜单中的通讯参数相符。 2）通讯线是否连接好。
上传下载数据
这是管理软件与设备之间进行数据交换的窗口。通过此菜单，可以将设备上的用户信息和记录数据下载到软件中，也可以将软件中保存的用户信息和上传到设备中。进行下列操作时，需首先连接好设备。 从设备下载记录数据：下载设备中的全部验证通过的记录； 从设备下载人员信息：员工信息的下载，可以同时下载员工指纹； 上传人员信息到设备：员工信息的上传，可以同时上传员工指纹； 1、从设备下载记录数据
当系统与设备处于连接状态时，才可以进行下载数据的操作。直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的从设备下载记录数据；或进入设备管理菜单，选择从设备下载记录数据。
系统会提示“正在读取数据”，这时请稍等片刻，当数据下载完成后在页面右下方的状态栏中提示下载数据完成之后，设备与软件的通讯已经结束。下载之后的数据需要添加到系统，如果数据比较多时，可能需要的时间稍长。
下载的记录会全部显示在上图中圈中的记录区域。同时，新的记录数据将保存到系统的员工记录数据表中，可以在出勤记录中查看；新的用户将保存到系统的员工信息表中，可以在员工维护中查看。数据下载完成后，系统并不会自动清除设备里面储存的数据。如果在维护/设置菜单下的系统设置->下载记录->选择了下载记录后删除设备上的记录数据，系统会自动清除设备上的记录数据。 2、从设备下载人员信息
当系统与设备处于连接状态时，才可以进行下载数据的操作。直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的从设备下载人员信息；或进入设备管理菜单，选择从设备下载人员信息。
查看设备上的用户：点此按钮可以查看设备上的用户，信息显示在“新用户”栏中。 下载：要下载数据时直接点击下载按钮即可。
如有新用户，则显示在“新用户”栏中。同时，提示是否将新用户添加到系统数据库中。
如果设备上的用户是系统数据库中已经存在的用户，则这些用户会显示在“本地数据库已有用户”栏内。
高速下载：当使用以太网方式连接机器，并且数据比较多时，可以采用高速下载来提高传送速度。（如您的设备选择ZKFinger10.0版算法，不能使用此功能。）
删除：在列表区选中需要删除的用户，可以选择删除设备中所有用户信息：只删除指纹、只删除面部或者只删除密码，只需要在对应项目上打勾即可，然后选择【删除】按钮。当要选择多条记录时，可在按住Ctrl键同时单击鼠标。 3、上传人员信息到设备
当用户不小心删除了指纹机上的人员信息及指纹或使用多台设备时，为了用户使用方便，减少登记量，软件提供了将数据库中的人员信息及指纹上传至机器的功能。
当系统与设备处于连接状态时，才可以进行上传数据的操作。直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的上传人员信息到设备；或进入设备管理菜单，选择上传人员信息到设备。
分部门选择员工：例某公司有很多个部门，上传时只要上传某个部门的某一些员工。则将鼠标点在某个部门上，本部门的员工信息将显示在列表中，如下图： 上传：
1）、在用户列表中，打钩选中要上传的员工。单击【全选】按钮，选中所有人员；单击【反选】按钮，则全不选中。 2）、在指纹机列表中打过选中要上传人员信息的设备。 用户信息/指纹/人脸/照片：勾选要上传的信息即可。
高速上传：当使用以太网方式连接机器，并且数据比较多时，可以采用高速上传来提高传送速度。（如您的考勤机选择ZKFinger10.0版算法，不能使用此功能。）
3）、设置完成后，单击【上传】按钮，开始上传，上传人员信息成功后，窗口底部的上传进度条显示为100%；并在窗口右下端的显示区中显示上传的相关操作记录。如下图所示：
实时监控
实时监控功能使得管理软件的人员能够第一时间了解员工的考勤或开门的情况，可以及时发现并处理异常情况。 只需要将软件打开，连接上要监控的机器，如果需要同时监控多台机器，只需将机器全部连接到软件即可。当普通用户在设备上验证成功后，在记录显示区域将立即显示出此次验证的记录：
USB盘管理
一般来说，可以通过RS232、以太网、RS485等几种方式下载记录数据。
当通讯比较麻烦或是通讯不上的时候，可以通过U盘来上传下载员工信息和指纹，下载记录数据到软件。
在维护设置菜单下选择系统设置，在“功能配置”框中勾中USB盘管理，则在数据菜单下的USB盘管理变为可操作的。 由于机型的不同，从机器上下载到U盘上的数据结构也不同，因此，使用U盘管理时，首先选择你使用的机型： 选择之后按确认，如果选择错误可能导致数据不正常。 如果有多个U盘进入选择U盘界面： 导入用户数据至电脑
将U盘插入设备的USB插槽， 在设备中选择“菜单”－“USB闪盘管理”－“下载用户数据”，按OK键，屏幕显示拷贝数据成功；将U盘拔出插入电脑的USB插槽，进入软件“数据” －“USB闪盘管理”选择“导入用户数据至电脑”选项卡，出现如下界面：
在页面左边“检查记录信息”栏中会显示当前U盘中存储的用户数据的文件信息。选中该文件，单击从U盘导入用户数据，则系统开始导入数据。导入成功的数据在中间列表中显示。 用户数据导出至U盘
将软件中的用户数据导出至U盘保存或通过U盘上传至其他设备。这里可以选择要上传的用户。如下图所示： 左边的员工信息浏览栏中可以看到软件中所有的员工信息，可以分部门选择员工，点击中间的移动数据按钮将要导出的数据移至“导出用户数据至U盘”区域。 导入记录数据至电脑
将U盘插入设备， 在设备上选择“菜单”－“USB闪盘管理”－“下载记录数据”，按OK键，屏幕显示拷贝数据成功；将U盘拔出插入电脑的USB插槽，进入软件“数据”菜单－“USB闪盘管理”选择“导入记录数据至电脑”选项卡，出现如下界面：
在页面左边“待导入数据列表”栏中会显示当前U盘中存储的用户数据的文件信息。选中该文件，单击从U盘导入记录，则系统开始导入数据。导入的数据在中间列表中显示。
部门管理
该模块方便管理部门对各个部门进行分部门管理。主要可以添加、删除部门，以及部门录用员工。具体操作如下： 点击维护/设置菜单下的部门表菜单项，弹出如下窗口：
新增部门时，首先单击左键选中新增部门的上级部门，然后单击【新增部门】按钮，在出现的对话框中输入新部门的名称，单击【确定】保存。
要修改部门名称时，单击【部门更名】，在部门名称框内输入新名称即可，但是如果需要修改总公司的名称，需要在考勤规则设置中去修改。
要撤销部门，只需在所要撤销的部门上单击左键选中，然后点击【撤销部门】按钮，在出现的警告提示框中选择【确定】，就可以将部门撤销。
要修改部门的隶属关系时，将要修改的部门选中，按住鼠标左键，拖动到新的上级部门名称上，然后按提示操作。 点击部门录用员工按钮,弹出界面如下：
员工框内的员工是无部门员工，即离岗后的员工。离岗就是该员工暂时掉离工作岗位，但还是公司的员工，就像目前国营企业的下岗员工的情况。
在员工框内选择本部门所要录用的员工后，单击加入按钮，所选择的员工加入到本部门，这里所录用的员工，都是离岗的员工。
在本部门员工框内选择所要离开本部门的员工后，单击移去按钮，所选择的员工离开本部门（离岗）。
人员维护
选择维护/设置菜单，点击人员维护项，在部门列表中选择要查看的员工所在的部门，则该部门的员工会显示在员工列表中。在这里可以查看或修改员工的各种信息和单独对某个员工进行考勤设置，该处设置的考勤设置的优先权要大于员工排班中的考勤设置。
如果人员比较多时，可以使用查找方式。在查询工具条中输入查询条件，点击【查找】按钮就可以查询某个员工的具体信息。 1）、新增人员
第一次使用本管理系统时，可先在设备上登记用户，再下载至软件中，然后直接修改姓名保存，再上传到机器上即可。 如果要直接在软件中新增人员，为了确保新增的用户信息和指纹或卡能够一一对应，在这个界面中可以连接设备来实时登记指纹和卡。连接上设备后，每添加一名人员的同时登记对应人的指纹或卡。以避免出现指纹或卡和人员不对应的麻烦。