(A)2. 企业通过文化建设，应形成文化规范，并使其构成员工行为守则的重要组成部分。 A、 对 B、 错
(B)3. 企业文化就是一系列行为规范的总称。 A、 对 B、 错
解析： 企业文化是在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。
(B)4. 企业文化的核心是诚实守信的经营理念。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 企业文化与各个企业所处的环境、历史、经营实践等相关，诚实守信的经营理念充其量是企业文化的核心之一。
第2部分 单选题
(A)5. 进行文化评估时，应重点关注（ ）。 A、 董事在文化建设中的责任履行情况 B、 员工在企业文化建设中的责任履行情况
C、 客户对企业核心价值观的认同 D、 被并购方对文化融合的认识
解析： 进行文化评估时，应重点关注董事、监事、经理和其他高管在企业文化建设中的责任履行情况；全体员工对企业核心价值观的认同感；参与企业并购重组各方文化的融合度等。
(C)6. 针对文化评估发现的问题，企业应（ ）。 A、 强调董事的责任追究 B、 加强员工的文化教育
C、 分析深层次的原因，及时采取措施改进 D、 强调高管层对文化建设的关注
解析： 对评估发现的问题，应研究影响文化建设的不利因素，分析深层次的原因，及时采取措施改进。
(D)7. 如果忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致（ ）。 A、 员工丧失对企业的信心 B、 团队合作精神缺乏 C、 舞弊事件的发生 D、 并购重组失败
解析： 这是企业文化面临的重要风险之一。缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力；缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展；缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉；忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导
致并购重组失败。
(B)8. 下列不属于建设企业文化主要内容的是（ ）。 A、 培育发展愿景 B、 强化员工利益保护 C、 强调团队协作 D、 培育风险防范意识
第3部分 多选题
(ABCD)9. 企业文化通常包括（ ）。 A、 价值观 B、 经营理念 C、 企业精神 D、 行为规范 E、 员工行为准则
解析： 根据定义，企业文化通常包括价值观、经营理念、企业精神以及在此基础上形成的行为规范的总称。
人口老龄化与养老保障制度改革
第1部分 判断题
(A)1. 目前我国养老金的现存体制是 “双轨制”与“碎片化”并存。 A、 对
B、 错
(A)2. 联合国常用65岁作为老年的起点，而发展中国家更多的用60岁为老年的起点。 则60岁或者65岁及以上的人口称为老年人。 A、 对 B、 错
(B)3. 在我国保险体制中，采用社会化体制的养老群体有事业单位人员和公务员。 A、 对 B、 错
(A)4. 对有特殊贡献的退休人员可以在基本退休费之外再适当提高退休费比例，但是和基本退休费计发比例之和不能超过100%。 A、 对 B、 错
第2部分 单选题
(B)5. 企业年金属于我国社会化养老保险运作机制的的（ ）支柱体系。 A、 第一 B、 第二 C、 第三 D、 第四
(D)6. 按照《人口学方法与资料》的划分方法，年龄中位数在30岁以上是（ ）。 A、 年轻型人口 B、 成年型人口 C、 中年型人口 D、 老年型人口
(A)7. 2006年，我国退休金计发比例中，工作年限满35年的，按（ ）计发。 A、 90% B、 85% C、 80% D、 75%
(D)8. 我国第六次人口普查数据显示：大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，60岁及以上人口占（ ）。 A、 5.6% B、 7.6% C、 8.6% D、 13.26%
第3部分 多选题
(ABCDE )9. 社会化养老保险特征包括（ ）。