学生会轮值部长考核表（试行）
为增强学生会各部门的组织纪律性，加强集体凝聚力，充分发挥轮值部长职能的作用，考核轮值部长的工作积极性，特结合实际情况，对每月轮值部长进行考核，选出三名优秀轮值部长及三名道德风尚部长进行奖惩。部门考核制度满分为25分，在每月初进行考核。考核制度具体细则如下： 评选“优秀轮值部长”的条件： 一、能领导委员发挥问题意识及工作意欲，能正确评价委员能力及适应性，并发挥正确导向作用，将部门日常工作做好。（5分） 二、能做好部门间的沟通协调工作，注意人际关系，妥善解决工作中的矛盾。（5分） 三、能把握好部门的职责，深化部门特色，日常工作能与部门特点靠拢。（5分） 四、工作效率高，不延误工期，处理方法恰当，工作中不半途而废，工作质量较好。（5分） 五、积极参加学生会活动，能努力完成主席团交与的任务，积极协调其他部门的工作，能从学生会整体出发。（5分） 姓名 部门 领导力 沟通协调能力 部门建设 执行力 工作态度 总分 评选“道德风尚轮值部长”的条件： 一、工作能力较低，效率不高，延误工期，处理方法不恰当；（-5分） 二、人际关系不太好，很多人不认识自己；（-5分） 三、工作态度较差，服务奉献意识淡薄，以一种不作为的思想误导所属部门；（-5分） 四、管理能力欠缺，没有按制度规范行使，部门建设循规蹈矩没有新意。（-5分） 五、做事没有从大局考虑（-5分） “ 优 秀 ” 个 人 “ 道 德 风 尚 ” 个 人