一、判断题
B、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对） C、产品数量主要取决于机械性能的行业适宜采用计件工资制（ 错） D、定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理定编定员的前提（对）
D.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错） G、工资、奖金是一种福利。（错） G、工作分析的结果是职务说明书（对）
G.根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。( 错 ) G.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( 错 )
H、霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要.(错) J、净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。（对） J、签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式（对）
J.即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。( 错 )
J．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( J.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（错）
J.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( 错 )
J．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就( 错 ) K.\科教兴国\、\人力资源、强国\只是要搞好人力资源管理。 （错）
K.考评主体只能是某一个人。 ( 错 )
L、劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（对） L、劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（对） M、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（对） M、目前所有网上招聘适合内资企业、外资和合资企业（错） M.面试方法可以全面测评个体的任何素质。 ( 对 )
P.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （对） P．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( 对 ) R、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位（ 对） R、人力资本反映的是流量与存量问题（对）
错 )
R、人力资源的基础是人的体力和智力（对） R、人力资源的基础是人的知识和技能。（错）
R、人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示（对） R、人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（错）
R、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（对） R、人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（错）
R、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（对） R、任务分析培训需求分析法主要适用于决定新员工的培训需求。（对） R、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功（对）
R、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它是否能支持和满足企业发展战略的需求。（对）
R.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 （对） R.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( 对 )
R．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( 对 ) R.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。( 对 ) R．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( 错 ) R.人力资源会计只关注戚本收益问题。 ( 错 )
R．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对 ) R．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对 ) R．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( 对 ) R.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（对）
S、社会保障行政管理和基金运营有同一机构负责。（错） S．生产第一，安全第二；先管生产后管安全。( 错 )
S.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( 错 )
S．实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对 ) T．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( 对 )
T.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （对） W.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( 对 ) W．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( 对 )
W．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然 资源，并以此促进人类社会的长远发展。( 错 )
W.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( 错 ) W.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( 对 ) W．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( 对 ) X.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( 对 )
Y、要搞好员工保障体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求（对）
Y、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（错）
Y、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析.(对) Y、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（对） Y、员工的安全与健康是企业生产力的基础。（对） Y、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（对） Y、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（错） Y、员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（错） Y.依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( 错 ) Y．影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。( 错 ) Y.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （错）
Y．员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对 ) Y．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对 )
Y．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( 对 ) Y.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( 对 ) Y．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。( 错 ) Y．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( 错 )
Y．员工薪酬就是指发给员工的工资。( 错 )
Z、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。（错）
Z、在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（错）
Z、职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（对） Z、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（错） Z、职业生涯指个体的职业工作经历（ 对）
Z.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( 错 )
Z.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对）