XXXX工会经费使用管理办法
第一章 总则
第一条 为加强和规范工会经费管理，充分发挥工会经费服务工会工作和服务职工会员的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》以及上级工会相关规定和院财务制度等，结合本单位工会实际，修订本规定。
第二条 工会经费是指《工会法》及有关政策规定取得的非偿还性资金。按收入来源分主要有：会员会费收入、拨缴经费收入、行政补助收入、其他收入等。
第三条 本规定适用于本级工会及所属各分会。
第二章 遵循原则
第四条 工会经费使用应遵循“遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则。
1、遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
2、依法获取原则。各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
3、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算，各项开支由分管财务主席一支笔审批。
4、预算管理原则。各项收支应当全部纳入预算管理,按照全 国总工会《工会预算管理办法》执行。
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5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点,优化支出结构, 集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。 6、勤俭节约原则。要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经 费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支。
7、民主管理原则。定期公布账目,实行民主管理,接受工会会 员监督以及经费审查委员会审查。
第三章 开支范围
第五条 开支是工会为开展各项工作和活动所发生的资金费用支出。主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、其他支出等。
职工活动支出，是工会为会员和其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的费用支出，主要是开展以上活动所需的教材、教学、消耗用品费用，课酬费、优秀学员奖励费、设备器材和用品购置维修费、文体活动奖励费等。会员交纳的会费应全部用于会员活动支出。
维权支出，是工会直接用于维护职工权益所产生的支出费用，主要包括开展职工劳动及职业安全保护费用、困难职工帮扶费用、节日送温暖费及参与企业民主管理费用支出等。
业务支出，是工会培训工会干部、职工代表、工会积极分子，加强自身建设及开展业务工作发生的支出，主要包括培训费、会议费、表彰奖励费、劳动竞赛费用、合理化建议费用、办公差旅费等支出。
资本性支出，是工会从事建设工程、购买设备工具、大型修缮和信息网络购建发生的费用支出，根据全总有关规定，大型开支原则上由行政支付。
其他支出。除上述支出外，由工会组织的其他活动产生的费
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用支出和对全体职工逢年过节慰问支出。
第六条 工会经费不得用于以下开支：
1、不准用购买购物卡、代金券及搞请客送礼等活动。 2、不准发放津贴、补贴、奖金。 3、不准支付高消费性的娱乐健身活动。 4、不准违规设立“小金库”。
5、不准将其他账户并入工会经费账户。 6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准参与非法集资活动或为其他单位提供经济担保。 8、不准报销与工会活动无关的费用
第四章 慰问奖励标准
第七条 慰问是指工会对生活困难员工、患病住院员工、劳动模范、五一劳动奖章获得者以及逢年过节对全体职工进行的慰问。
奖励是指本级工会组织开展文体活动等进行的奖励。 第八条 慰问奖励标准。为规范开支，根据勤俭节约和服务职工的原则，对生活困难员工、患病住院员工、劳动模范、五一劳动奖章获得者等的慰问金额标准，由工会委员会议决定（详见附件1），逢年过节对全体职工进行的慰问，根据本级当年自留经费情况予以预算。其中住院慰问费每人每年领取不超过一次。逢年过节对全体会员的慰问每年 次。
第五章 审批规定
第九条 实行“一支笔”审批制度，所有工会经费的开支必须由分管财务主席一支笔”签字审批方可开支。
第十条 严格实行预算管理。工会要在年初根据本单位工会全年工作安排编制全年经费收支预算，预算要经本级工会委员讨论、经审委审查通过，工会主席审批后执行。不得改变预算资金
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