类别 制订 修订 作业流程图 年 月 日 年 月 日 流 程 图 编号 第1页共1页 A/1 简要说明 无 人力资源总流程 页次 版次 人力资源规划作业 用人需求作业 招聘甄选作业 试用任用作业 考勤作业 奖惩作业 考绩作业 培训作业 职业生涯规划作业 调职作业 离职作业 福利作业 薪资作业
符号说明： 作业 作业流程图 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 结束 类别 制订 修订 年 月 日 年 月 日 人力资源规划作业流程图 页次 版次 第1页共1页 A/1 简要说明 流 程 图
人力资源部及相关部门 总经理 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力现有人力资源核查 人力供给预测 人力需求预测 供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革人力纯需求预测 否 制订供需匹配政策 审批 是 执行计划和监控 新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职评估反馈 业发展等途径。 企业战略规划 符号说明： 作业 作业流程图 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 结束 类别 制订 修订
年 月 日 年 月 日 用人需求作业流程图 页次 版次 第1页共1页 A/1