2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(82分)

17.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响()(2.0分)

A.父子关系 B.婆媳关系 C.夫妻关系 D.母子关系 我的答案:C 答错

18.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位,这表明 ( )(2.0分)

A.用统一的价值观进行管理

B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D.运用职业化意识进行管理 我的答案:C 答对

19.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来,说明( )(2.0分)

A.用统一的价值观进行管理

B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理 我的答案:D 答对

20.惠普总裁办公室从来没有门,这最能表明( )(2.0分)

A.惠普领导层身体力行地带动

B.运用职业化意识进行管理

C.惠普的门户开放政策,开放坦诚的沟通氛围 D.用统一的价值观进行管理 我的答案:C 答对

21.()指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。(2.0分)

A.真诚 B.共情能力 C.人际能力 D.情商

我的答案:B 答对

22.小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天,他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因,原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话,并帮他解决这个问题。这个事件说明( D )(2.0分)

A.只有关心员工,才是好的领导 B.员工应该与领导主动交流 C.小王的沟通能力不好

D.只有找到问题的根源才能最终解决问题 我的答案:D 答对

23.()更关注我们对内在主观感受的认知,探讨人和人的关系。(2.0分)

A.智商 B.智力 C.感觉 D.情商

我的答案:C 答错

24.对自身持有负面评价,认为( )是成就感低落的表现。(2.0分)

A.领导不认可自己 B.同事都比自己优秀 C.自己不能有效地胜任工作 D.家庭负担过重 我的答案:C 答对

25.夫妻关系的情感基础是()(2.0分)

A.信任 B.金钱 C.爱情 D.相互吸引 我的答案:C 答对

1.人际关系疏离是指员工之间( )(3.0分))

A.互不来往 B.工作隔离

C.不合作

D.工作中人际冲突 我的答案:ABCD 答错

2.低情商个体的心理缺陷程度较为突出,主要表现为:()(3.0分))

A.缺乏自信 B.目标明确 C.人际关系能力差 D.很少考虑他人感受 我的答案:ACD 答对

3.情商的核心是情绪情感能力,包括()(3.0分))

A.准确评价和表达情绪的能力 B.有效地调节情绪的能力 C.情绪体验能力 D.意志过程的能力 我的答案:ABCD 答对

4.核心家庭特点有()(3.0分))

A.由三代人组成 B.只有一个权利中心 C.易形成家庭的平等关系 D.利于培养青年人的独立性 我的答案:ABCD 答错

5.下面属于婚姻家庭的自然功能的有()(3.0分))

A.生育功能 B.性爱功能 C.经济功能 D.教育功能

我的答案:ABCD 答错

6.专制型教养方式会导致儿童()(3.0分))

A.缺反独立思考的能力 B.做事优柔寡断 C.容易产生抑郁和焦虑 D.缺乏学习的灵活性 我的答案:ABCD 答对

7.对于个人能力与职业成绩的关系,以下说法正确的是( )(3.0分))

A.一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 B.当能力有缺陷时,态度能够帮助提升职业成绩 C.与能力相比,态度更为重要 D.以上说法都不正确 我的答案:ABC 答对

8.严谨求实的工作作风具体体现在( )(3.0分))

A.一丝不苟的工作态度

B.细心、周密、全面的观察和分析

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