17.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（2.0分）
A.父子关系 B.婆媳关系 C.夫妻关系 D.母子关系 我的答案：C 答错
18.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（2.0分）
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：C 答对
19.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（2.0分）
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：D 答对
20.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明( )（2.0分）
A.惠普领导层身体力行地带动
B.运用职业化意识进行管理
C.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D.用统一的价值观进行管理 我的答案：C 答对
21.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（2.0分）
A.真诚 B.共情能力 C.人际能力 D.情商
我的答案：B 答对
22.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（2.0分）
A.只有关心员工，才是好的领导 B.员工应该与领导主动交流 C.小王的沟通能力不好
D.只有找到问题的根源才能最终解决问题 我的答案：D 答对
23.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（2.0分）
A.智商 B.智力 C.感觉 D.情商
我的答案：C 答错
24.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（2.0分）
A.领导不认可自己 B.同事都比自己优秀 C.自己不能有效地胜任工作 D.家庭负担过重 我的答案：C 答对
25.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）
A.信任 B.金钱 C.爱情 D.相互吸引 我的答案：C 答对
1.人际关系疏离是指员工之间（ ）（3.0分））
A.互不来往 B.工作隔离
C.不合作
D.工作中人际冲突 我的答案：ABCD 答错
2.低情商个体的心理缺陷程度较为突出，主要表现为：（）（3.0分））
A.缺乏自信 B.目标明确 C.人际关系能力差 D.很少考虑他人感受 我的答案：ACD 答对
3.情商的核心是情绪情感能力，包括（）（3.0分））
A.准确评价和表达情绪的能力 B.有效地调节情绪的能力 C.情绪体验能力 D.意志过程的能力 我的答案：ABCD 答对
4.核心家庭特点有（）（3.0分））
A.由三代人组成 B.只有一个权利中心 C.易形成家庭的平等关系 D.利于培养青年人的独立性 我的答案：ABCD 答错
5.下面属于婚姻家庭的自然功能的有（）（3.0分））
A.生育功能 B.性爱功能 C.经济功能 D.教育功能
我的答案：ABCD 答错
6.专制型教养方式会导致儿童（）（3.0分））
A.缺反独立思考的能力 B.做事优柔寡断 C.容易产生抑郁和焦虑 D.缺乏学习的灵活性 我的答案：ABCD 答对
7.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是( )（3.0分））
A.一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 B.当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 C.与能力相比，态度更为重要 D.以上说法都不正确 我的答案：ABC 答对
8.严谨求实的工作作风具体体现在（ ）（3.0分））
A.一丝不苟的工作态度
B.细心、周密、全面的观察和分析