学校2019年度教职工奖励性绩效考核办法
学校2019年度教职工奖励性
绩效考核办法
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学校2019年度教职工奖励性绩效考核办法
为加强学校管理，规范办学行为，充分调动广大教职工的工作积极性，切实做好奖励性绩效工资的考核工作，结合我校实际，特制定本考核办法。
一、考核工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
领导小组下设办公室在财会室，由张某某同志负责具体办公。 二、考核的基本原则
(一)坚持“激励先进、促进发展”的原则。 (二)坚持“公开、公平、公正”的原则。 (三)坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。 三、考核的相关规定
（一）教职工年度考核确定为不合格的，当年不发放奖励性绩效工资。
（二）教职工年度考核确定为基本合格的，按学校绩效考核最低标准执行。
（三）教职工师德考核为不合格者，当年不发放奖励性绩效工资。 （四）教职工由于不负责任，在工作中造成重大失误或重大责任事故的，实行一票否决，当年不发放奖励性绩效工资。
（五）教职工病、事假按渝人发〔20xx〕106号和渝人发〔20xx〕57号文件相关规定执行。
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学校2019年度教职工奖励性绩效考核办法
(六)学校借调、借用人员以及支教人员（工资关系未办理）的奖励性绩效工资，按县教委相关规定执行。
（七）今年新增人员（含特岗教师）、退（离）休人员、调出教育系统人员、在职死亡人员按在校上岗实际月份计发奖励性绩效工资。
（八）各学校要精心组织，周密部署，制定详细的考核方案，积极稳妥地组织实施绩效考核工作。
四、考核办法及考核结果的运用 （一）适用于全体教师的考核办法：
考核 内容 所占 比例 考核 考核办法 期限 每期以10分为基数，其中病假1天扣0.5分，事假1天扣1分，旷课一天扣5分，旷课一节扣2出勤 10% 情况 春期 分，婚、丧、产等假期按有关规定执行。以教导处记录为准。 每期以10分为基数，由教导处根据师资情况工作10% 量 工作 30% 过程 工作50% 效果 春期 则》计算其得分。以教导处记载和核算情况为准。 春期 ①结合每学期期末检测成绩，按《考核细则》2019年计算其得分；②结合每学期获奖情况，按《考核细50%计分。 按总分的春期 分，未达到扣相应分值。 2019年根据每期月过程考核结果的平均分计分。 30%计分。 计0分 按总分的2019年和岗位情况在开学初进行分配。达到其工作量得10分，未在岗在岗计102019年分，会议事病假一次扣0.3分，本项得分可扣成负成负分 此项可扣计分办法
（二）适用于班主任的考核办法：
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