人事行政部手册
二零一七年九月
目录
第一章前言
第二章部门组织架构.........................................2 第三章人员编制.............................................2 第四章部门职责.............................................3 第五章部门各职位说明书.....................................4 第六章部门各岗位薪资标准...................................13 第七章部门各岗位绩效考核及晋升制度.........................15 第八章部门工作流程及标准...................................20 第九章员工手册.............................................38 第十章附件.................................................38
第一章 前言
为了构建先进合理的人力资源管理体系，保持公司在人事制度及程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准，保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定，特编制本手册，以此规范和指导有关人事行政方面的政策和程序。
本手册详细描述了人事行政部的部门职责、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及常用表格，用于规范与指导人事行政部的相关工作，是人事行政部的基础管理文件。
本手册将根据实践的发展不断充实及修订。
第二章部门组织架构
人事专员 人事行政总监 人事行政主管 行政专员 第三章人员编制 序号 职务 人员编制 1 2 2 部门合计 在岗人员 1 合计缺编人在岗 员 0 6 1 0 合计缺编 备注 1 2 3 人事行政总监 人事行政主管 人事专员 1 7 1 2 4 行政专员 2 2 0 岗位职级划分标准
第四章部门职责
一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1、制度建设与管理
（1）制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
（2）制订本部门员工手册，协助其他部门制订部门员工手册； （3）制订公司各部门的人员岗位职责； （4）指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、人事及劳动关系管理
（1）公司员工招聘、入职、转正、调动、离职管理； （2）公司员工的档案、劳动合同管理； （3）提供各类人力资源数据统计及分析；
（4）协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； （5）员工劳动纠纷处理。 3、薪酬福利以及绩效考核管理
（1）制订并监控公司总部及直营店薪酬成本的预算； （2）核定、发放总部和直营店员工工资； （3）制订公司员工福利制度并管理和实施； （6）管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4、培训发展管理
（1）新员工入职培训（企业文化、公司劳动管理制度以及OA&企业邮箱使用）； （2）直营店新入职员工转正、晋升考试的监督。
5、公司行政事务管理