进和加强公司干部管理考核制度，引导干部转变工作作风，到基层发现问题、解决问题，打
开局面。达到＃＃＃总经理在职代会上提出的：“治懒、治散、治庸！”要求。
五、做好日常工作，正确处理内外部关系。在加强人才引进培养等工作的同时，做好工
资核算、社保统筹、职称评定等日常工作，服务好基层，营造团结和谐的工作氛围。还要根
据公司安排，积极有序推进改制工作，制定切实可行的方案，处理好内外部关系，为公司快
速发展创造条件。 有心栽好梧桐树，林茂自有凤凰来。参加竞聘的同志都很优秀，我可能不是最好的，但 我认为是最合适的！我自信能够以良好的素质和人格魅力释放“正能量”、传递“好声音”！
我会秉承公司“锐意进取，负重自强”的精神，围绕公司的发展战略，执行公司决策，以结
果为导向，带领团队做出好的业绩。团队是最重要的，我不敢说在有色集团或者行业内做得
最好，但做到领先我胸有成竹！ 有句话说得好：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样！
企业在不同发展阶段总会遇到各种困难和问题，做为团
队的核心成员，我认为要有积极的态
度，要有勇于面对困难和解决问题的坚定信心！ 沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。适者生存，强者恒强。未来三到五年，是公司实现
“做好、做大、做强”目标的黄金时间。“形势催人奋进，暖风利好频吹，机遇时不我待！”
＃＃总经理在“十届五次”职代会上做总经理报告结束时发出的号召振奋人心。公司人事部
领导岗位历来都是能人，这是传统，好的传统需要传存，我愿意接受组织的严格考核，我希
望能够继往开来，推陈出新！当然，无论竞聘的结果如何，我都会服从组织的安排，始终保
持旺盛的精力，踏实做好工作，不懈怠，不止步！篇四：人力资源经理竞聘演讲稿修改 人力资源经理竞聘演讲稿大家好，我是缪萦萦，今年32岁，本科学历，中共党员，高级人力资源管理师。很高兴
篇三：竞聘人力资源部经理演讲稿(10分钟限时) 锐意进取 超越自我
（竞聘人力资源部经理讲稿，限时10分钟） ＃＃总经理、各位领导：
下午好！我今天竞聘演讲的题目是《锐意进取，超越自我》。 感谢公司给了我这次机会，参加公司人力资源部经理
职位竞聘，接受组织的挑选。我叫＃＃＃，今年42岁，中共党员。1994年7月参加工作，本科学历，人力资源管理师和经济师。
人生有很多选择，不同的选择成就了不同的人生。为了更好地实现自身价值，今年3月，我离开了＃＃公司，加入了公司团队，开始了职业新的起点。我的竞聘优势有五点： 一、具有良好的政治素质。我是一名优秀的共产党员，为人公道正派，勤奋务实。工作生活中能以身作则，严格要求自已。处理问题坚持原则，秉公办事，大事讲原则，小事讲风格！
二、具有较强的理论和业务知识。参加工作至今，我一直从事＃＃行业人事管理工作。了解国家和行业政策、规章制度；熟悉施工企业人事部门各个岗位的工作职责和业务流程，全面地掌握了人力资源理论和业务知识。
三、具有丰富的实践经验。参加工作19年来，我从基层单位人事科长到公司人力资源部主管，先后主持和负责过招聘培训、工资绩效、职称社保、企业改制等工作，还经常参加各种培训学习，积累了丰富的实践经验，具有较强的组织和协调能力，能说会写，执行力强。
四、具有广泛的人脉资源。经过多年的积累，我和集团公司各部门及下属各单位、＃＃市施工企业人事部门；区、市两级建设行政部门、培训部门；人力资源和社会保障部门，
劳动监察部门，各
院校就业部门都保持良好的关系，集累了广泛的人脉资源，有助于开展工作。
五、年龄优势。我正值人生和职业的黄金时期，身体健康，精力旺盛，抗压力强，能够全身心地投入工作。 各位领导，如果考察合格，能够通过竞聘上岗，我认为要从五个方面重点开展工作，归纳起