《人力资源管理》期末 复习
一、名词解释
1、人力资源质量 2、外部一致性 3、非结构化面试 4、绩效评估 5、薪酬管理 6、人力资源 7、工作分析 8、绩效 9、特定认知能力 10、劳动关系 11、系统整合原理 12、职务 13、排序法 14、培训 15、劳动争议 16、人力资源信息 17、职业锚 18、薪酬 19、职业生涯 20、绩效工资 21、结构化面试 22、劳动合同 23、劳动争议仲裁 24、职位 25、学习型组织
二、判断
1、公平竞争是在人力资源管理系统中，对不同能力和职位上的人给与不同的责任、权力和利益。 （ ） ２、一个工作岗位可以由一个人承担，也可以分别有多个人承担。 （ ） ３、亲属关系介绍属于内部渠道招聘。 （ ） ４、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式（ ） 5、 结构化面试不能随意变动面试提纲。 （ ） 6、采用成本领先战略的企业，其薪酬水平应与市场持平。 （ ） 7、工作时间最长的员工是绩效成绩优秀的员工。 （ ） ８、节约培训费用属于在职培训的优点。 （ ） ９、职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是：选择行业——选择部门——选择企业。
（ ）
１０、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资
100%的劳动报酬。 （ ） 11、人力资源质量包括人的体质水平。 （ ） 1２、人力资源规划又称为人力资源计划。 （ ） 1３、人力资源管理信息安全包括访问的安全。 （ ） 1４、企业可以招聘熟人推荐的人员。 （ ）
第 1 页 共 7 页
15、获取高级技术和管理人员，主要采用借调方法。 （ ） 16、结构化面试可以随意变动面试提纲。 （ ） 17、为了取得更好的效果，需要奖励看起来最忙，
工作时间最长的员工。 （ ） 1８、心理素质培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。 （ ） 1９、职业生涯管理可以划分为企业层面和政府层面。 （ ） 2０、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于 工资300%的劳动报酬。 （ ） 21、人力资源质量包括人的文化水平体质水平和人才数量。 （ ） 2２、人力资源规划短期期限是1年。 （ ） 23、看起来工作最忙，工作时间最长的员工一定是效率最高的员工。（ ） 24、现代人力资源管理与传统人事管理比较，其特点主要表现为更强调人本管理。 （ ） 25、人力资源业务计划，包括人员提升与降职计划。 （ ） 26、校园招聘属于内部招聘方法。 （ ） 27、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式
（ ）
28、 结构化面试可以变动面试提纲。 （ ） 29、采用成本领先战略的企业，其薪酬水平应与市场持平。 （ ） 30、我国《劳动法》规定，一个月的加班加点时间不得超过40小时。（ ）
三、单项选择题
1、人力资源的关键特征是 （ ）
A、能动性 B、时效性
C、社会性 D、稀缺性
2、人力资源管理的基础工作是 （ ） Ａ、工作分析 Ｂ、招聘甄选 Ｃ、培训开发 Ｄ、绩效管理
第 2 页 共 7 页
３、人员计划应当同企业的整体计划相配合是指 （ ）
Ａ、外部一致性 Ｂ、内部一致性 Ｃ、全面一致性 Ｄ、部分一致性
４、人员接替法适用于 （ ）
Ａ、一般管理职位 Ｂ、关键管理职位 Ｃ、生产一线员工 Ｄ、技术类职位
５、人力资源规划的制定与实施的前提是 （ A、企业销售情况 B、人力资源信息 C、劳动力市场 D、员工工作经历
６、工作分析主要包括工作说明和 （ Ａ、岗位 Ｂ、聘用条件 Ｃ、职务类别 Ｄ、工作规范
７、以工作为基础的系统性工作分析法是 （ Ａ、观察法 Ｂ、关键事件法
Ｃ、访谈法 Ｄ、职位分析问卷法
８、不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位结合称为（A、职业 B、职务类别 C、职务 D、行业
９、招聘工作的目标是成功地选拔 （ A、优秀人才 B、组织所需的人才 C、高、精、尖人才 D、企业外部人才
10、通常提出招聘需求的是 （ A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工
11、工作绩效一般指员工的工作行为表现及其 （ Ａ、工作效率 B、工作成果 Ｃ、工作过程 Ｄ、工作内容
12、绩效结果的应用一般不包括 （ Ａ、确定培训需要 Ｂ、奖金的发放 Ｃ、员工个人职业生涯规划 Ｄ、选择工作分析
第 3 页 共 7 页
））
））
）
）
）
）
13、福利属于一种 （ ）
Ａ、直接报酬 Ｂ、间接报酬 Ｃ、计划性报酬 Ｄ、可有可无的报酬
14、下列不能作为企业薪酬分配原则的是 （ ）
A、外部竞争性 B、员工贡献性 C、经济有效性 D、均等性
15、企业应用最普遍的培训方式是 （ Ａ、在职培训 Ｂ、脱产培训 Ｃ、技能培训 Ｄ、知识培训
16、培训目标的确定应遵循的原则是可实现原则和 （ Ａ、可灵活原则 Ｂ、可广泛原则 Ｃ、可考核原则 Ｄ、可受益原则
17、职业生涯管理可以划分为企业层面和 （ Ａ、社会环境层面 Ｂ、市场需求层面 Ｃ、员工个人层面 Ｄ、政府层面
18、不属于职业生涯中期问题的是 （ Ａ、职业生涯发展机会减少 Ｂ、出现技能老化 Ｃ、出现工作与家庭冲突 Ｄ、知识观念相对老化
19、我国公民劳动权利能力产生的时间为 （ Ａ、年满16周岁 Ｂ、年满14周岁 Ｃ、年满15周岁 Ｄ、年满18周岁
20、《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效 （ A、劳动合同自合同签订之日起 B、劳动合同自双方协商一致时
C、劳动合同自鉴证之日起 D、劳动合同自公证之日起
21、不符合人力资源的能动性特征是 （ A、人的自我激励 B、寻找工作 C、由单位随意安排培训 D、承担责任
第 4 页 共 7 页
）
）
）
）
）
）
）
22、人力资源短期规划期限是 （ ） Ａ、1年以内 Ｂ、1年 Ｃ、3—5年 Ｄ、8—10年
2３、工作分析最基本的单元是 （ ）
Ａ、任务 Ｂ、岗位 Ｃ、工作说明 Ｄ、职务类别
2４、工作分析的主要内容有 （ Ａ、3个 Ｂ、4个 Ｃ、5个 Ｄ、7个
2５、招聘工作的提出和确定开始于 （ A、招聘需求 B、招聘供给 C、招聘计划 D、招聘目标
2６、具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系方便，且不受时间、
地域限制的招聘方式是 （ Ａ、内部招聘 Ｂ、外部招聘 Ｃ、网络招聘 Ｄ、广告招聘
2７、绩效优劣受多种因素影响，其中员工主观性影响因素是（ Ａ、激励、环境 Ｂ、激励、能力 Ｃ、个性、环境 Ｄ、技能、环境
2８、绩效反馈信息应具有 （ A、广泛性 B、主动性和能动性 C、针对性和及时性 D、真实性
2９、下列绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是 （ A、学历 B、经历
C、技能 D、工作数量和工作质量
30、对一线销售人员的绩效考评宜采用 （ A、行为评述法 B、结果导向法 C、关键事件法 D、行为锚定评价法
31、反映企业支付薪酬的内部一致性的是 （ Ａ、薪酬数量 B、薪酬形式
第 5 页 共 7 页
）
）
）
）
） ） ） ）