脱贫攻坚先进个人事迹材料

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脱贫攻坚先进个人事迹材料

共五篇

材料含(工会主席、交通局党委书记、天然气公司总经理、村书记、乡村扶贫站站长)脱贫攻坚先进事迹材料 篇一

自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来,X县总工会主席X,带领县总一班人,制定工作方案,深入企业蹲点,分门别类指导,检查协议落实,使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个,已签订工资专项协议100个,乡镇直属工会70个,已签订工资协议58个,平均签订率达80%左右,为促进和谐企业建设,维护职工权益做出了积极的贡献。

主要成绩如下:

一、加强领导,提高认识。

为了加强对工资集体协商工作的领导,县总成立了领导组,X亲任组长。他主持召开了动员大会,对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料,广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识,大家一致认为,建立集体协商制度,是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求,是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现,是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障,是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下,建立工资集体协商制度,对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后,X把全体同志按片区分为四组,由班子成员带队,深入到各基层工会和企业进行广泛宣传,通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式,向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规,宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容,宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时,对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底,掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底,使企业负责人、工会干部及广大职工,在工资集体协商上达成了共识,为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。

二、明确任务,制定方案。

X县矿产资源贫乏,工业基础薄弱,历史上就是一个工业小县。近年来,虽引进和新建了一些企业,也取得了较为明显的效益,但从整体上看,仍属于打基础阶段,缺少大型企业,缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位,大多数企业民营或股份制企业,且中小企业居多。所以,X在全面安排部署的基础上,把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面,只要把这两大块搞好了,我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了,方向明确了,X立即连续召开了两个专门会议,一个是企业工会主席会议,另一个是乡镇工会主席会议,就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》,明确提出了工作目标任务:全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商;全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会,与企业方开展行业性、区域性工资集体协商;各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”,进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求,明确提出了调查摸底、制定方案,主动协商、集中攻坚,检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署,制定切实可行的工作方案和目标措施,有计划、有步骤地逐步推进,按时完成,坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。

三、蹲点督导,集中攻坚。

为了使工资专项协议规范化法制化,X组织人员根据有关文件资料,认真编制了两个工资协议模本,一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本,以华康公司为例子,一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本,以黄腾公司为例子,把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会,要求大家参照模本,根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效,X又狠抓了两方面工作:一是抓培训,提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导,学习工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容,学习上级的有关文件,学习外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容,要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可,工资专项协议草案要经职代会审议通过,使其具有法律效力,还要交劳动部门审核备案,为以后协议履行提供保障。通过培训学习,参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识,熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序,切实提高了工作业务水平,为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上,X还强调了三个必须:必须在谈判前与企业领导沟通,与职工代表讨论;必须采取必要的形式,坐在谈判桌前认真谈判;必须使所签定工资协议的企业都不同程度地

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