东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 辅助性人才 B. 通用人才 C. 核心人才 D. 独特人才 满分：3 分
2. 有关奖金论述正确的是（）。 A. 功能是保证“走不了” B. 与绩效挂钩 C. 功能是保证“吃得饱” D. 与岗位挂钩 满分：3 分
3. 职位评价以（）为评价对象。 A. 个人 B. 职称 C. 业绩 D. 职位
满分：3 分
4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。 A. 特殊福利 B. 工资总额 C. 全员性福利 D. 困难补助
满分：3 分
5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。 A. 计件工资 B. 带薪假期 C. 医疗保险 D. 节日工资 满分：3 分
6. 薪酬体系设计的起点是（）。 A. 职位评价 B. 人员配备 C. 工作计划 D. 业绩
满分：3 分
7. 薪酬制度的建立依据是（）。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析 满分：3 分
8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A. 匹配策略 B. 领先策略 C. 跟随策略 D. 滞后策略 满分：3 分
9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。 A. 考核工资制
B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制 满分：3 分
10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％
满分：3 分
11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议 满分：3 分
12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A. 薪酬 B. 给付 C. 收入 D. 分配
满分：3 分
13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。 A. 基本工资 B. 技术工资 C. 激励性工资