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1. 总 则 1.1 目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 1.2 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般 员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的 劳动关系。 2. 管理部门 行政中心人事部 职责 3. 3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 劳动合同的订立 4. 4.1 劳动合同以书面形式订立。公司遵循自愿、公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同 一式两份，公司和员工各执一份。签订劳动合同时，公司有义务为员工解释合同条款内容。 4.2 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况； 公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方 应当如实说明。 4.3 根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等其他事项。 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ .
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5. 劳动合同的解除和终止 5.1 劳动者有下列情形之一的，公司可与劳动者解除劳动合同： 5.1.1 在试用期期间被证明不符合录用条件者。 5.1.2 严重违反用人单位的规章制度的。 5.1.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成呢个重大损害的。 5.1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，据不改正的。 5.1.5 被依法追究刑事责任的。 5.2 有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： 5.2.1 劳动者患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5.2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5.3 公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 5.3.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护的或者劳动条件的。 5.3.2 未及时足额支付劳动报酬的。 5.3.3 用人单位的规章制度违反法律、法规规定的。 5.3.4 法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 5.4 有下列情形之一的，劳动合同的终止： 5.4.1 劳动合同期满的。 5.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 5.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 5.4.4 用人单位被依法宣告破产的。 5.4.5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 5.4.6 法律、法规规定的其他情形。 6. 合同的违约责任： 6.1 任何一方不得随意解除合同，否则必须向对方支付合同约定的违约金。 6.2 任何一方若因合同合同约定的条件解除劳动合同时，必须提前一个月以书面通知对方，方可办 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ .
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理解除劳动合同手续。 7. 附 则 7.1 本制度由行政人事部制定并负责解释。 7.2 本制度报集团总裁批准后实施，修改时亦同。 7.3 本制度执行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度相抵触的规定，以本制度为准。 7.4 本制度自2015年 月份起施行。 审批： 审核： 制定人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！