的英明论断，为我们指明发展道路上应该坚持科学地工作方法：对每一个重大发展决策问题，在制定执行之前，应该审查它是否满足科学发展的客观要求。胡书记不愧曾经担任过中央党校校长，也是一位真正的马列主义者，是当代人民拥戴的领袖。
温家宝总理，来自书香门第，广博中外历史，巧妙的传承了管仲的优秀思想，从政策上重视扶持农业，注重解决农民问题，不但大胆取消了中国几千年形成的种田必须纳粮纳税制度，反而实行了政府出钱鼓励农民种田的好政策，深受广大农民的欢迎，使曾今只知进城打工挣钱，部分田地荒芜无人耕种的不良社会现象得到了彻底纠正，使我国的粮食连续八年稳产增收，彻底解决了中国的粮食问题，为我国的稳定发展奠定了坚实的粮食保障基础。在温总理的领导下，出台了各种利民政策，医疗保险、养老保险等社会保障制度从城市普及到农村，使全国人民无不称赞叫好。温总理在5.12大地震中亲赴现场指导救灾，当时感动了全世界人民。温总理从来不许诺、不说自己一定会为百姓办多大好事，但从上台至今，他每天以自己的实际行动在践行着一位大国总理的职责，可谓是为人民鞠躬尽瘁，是新中国建国以来继周恩来之后的第二位杰出的人民爱戴的总理。
在自然科学方面，我最佩服的人物是微软公司的创始人比尔盖茨，他不但以电脑神童、天才的传奇创建了微软公司，为计算机在全世界的普及应运做出了令世人惊叹的伟大成就，但他高尚的思想品格更加令人心悦诚服：他虽是世界首富，但他决不是奉行金钱至上的葛朗台，
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他把自己的全部财产没有送给自己的儿子继承，而是捐献给了世界慈善事业，退休后他出资巨额为中国烟民戒烟。
我的坚定信仰是：人类最终会实现共产主义。在哲学上，我在继承发展马列主义的同时，主张物质-属性二元论，在赞同佛教等宗教信仰对社会子民的有益的教育作用的同时，反对一切唯心主义。 在专业上，我喜欢钻研以计算机技术为控制核心的自动化控制、人工智能等，如同包拯凡事都要论个明白的天性，自动控制着我对神秘科学进行不断探索，只因命运的不公，使我在科学上至今一事无成。 我不相信那迷信的天命论，我认为正因为人生道路中会发生各种各样的意外事件会突然改变人的命运，才使得各种唯心主义人学说有机可乘。我从来认为除了意外事件外，命运应该掌握在我们每个人自己手中。我绝不会慨叹而屈服命运，我会用自己的实际行动来不断改写自己的命运历程。
我是一个善良、广博、心底坦荡的人，会理解包容赞成或反对我的所有人，喜欢广交朋友、关心天下大事，故把自己的QQ网名定义为胸怀世界以时时刻刻提醒自己待人处世，此网名还曾误导了一位耶稣基督教信徒朋友的前来动员，在此郑重申明：我是一个彻底的唯物主义者，请各位信教朋友别再骚扰我。
我虽是一介布衣子民，但我的信仰促使自己，以及我以天下兴亡，匹夫有责为自勉，这就是我在百忙中抽出时间撰写关注社会时政论文
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的动因。人脑认知世界，意识改造世界，思想统治世界。人的一生只不过是茫茫宇宙中瞬间即逝的生命过程。人的第一生命宝贵而短暂，而人的第二生命【生命价值产生的社会评价，即荣誉】的长短，取决于你对社会贡献的大小。知足常乐，宽广的胸怀成就伟大的人格。愿每一个热爱中华民族的儿女，为国家民族的长久不衰，献计献策。
前两天接诊了一个号称面霸的大男孩。半年时间里，他一共参加了23场面试，可最终工作也没落下来。咨询过程中，我建议他做一次角色扮演的练习，我来演面试官，他来表演一下面试中最常规的自我介绍。
听听我们当时的对话
小王：首先，感谢领导在百忙中抽出时间给我这个机会。我叫小王，是XX大学XX系的应届毕业生。我对贵处的这份工作非常感兴趣。我的个性积极乐观、踏实肯干、富有团队精神。如果您可以给我这个机会，我一定会努力工作还给您一个惊喜的！ 面试官：还有吗？再说说。
小王：我是一个很努力的人，在校期间每年都获得院系的奖学金，两次一等的，一次二等的；我的人际关系也一直保持得很好，是我们宿舍的舍长，和同学们的关系也非常融洽……
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面试官：可以告诉我，如果我把你招进来，你可以为公司做什么吗？ 小王：我的学习能力很强。只要不是那种业务类的工作，在其他的各种岗位，让我跟着一位老师做一阵子，我就一定能学会应该做的所有事情……
面试官：你在简历中写的期待工资是2500，为什么这样定呢？ 小王：这是我的第一份工作嘛，我主要是来学习、增长工作经验的。工资低一点没关系，只要够我维持正常的生活就可以了。 说你想说的？还是人家想听的？
自我介绍，分析起来是一件挺有意思的事情。它不仅涉及一个人表层的社交技巧和表达能力，而且还反映出介绍者心中许多更深层、更复杂的内容。比如自恋，比如评价标准，比如现实检验的能力。 我们一起接着看小王的例子。他这番浓厚学生味儿的自我介绍，的确没有违背一般面试指导中突出优势的大前提。而他的问题核心是到底什么才是优势？小王告诉我，他之所以这样介绍，是希望给对方留下积极、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会踏实工作等好印象，但他欠缺考虑的是这些印象在对方看来真的是好印象吗？或者是最重要的好印象吗？
企业招聘员工，最基本的标准就是能干活，能够在规定的时间内保质保量的完成工作任务。这一朴素的真理，通常被面试辅导的专业人员细分为问题解决、冲突解决和团体协作三种能力。（说白了，就是平时自己能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人帮助的时候还
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能干好。）
相对于这些，学生时代的谦虚好学、热情积极等优良品质，都要暂时退居二线（当然你也具有是更好）。毕竟公司不是学生社团，没有助你成长的义务，也不会白白提供学习的机会除非你表现出的潜能让他们相信那样做值得。
所以，像感谢您给我这个机会这样的开场其实没什么太大必要，反而只会泄露出你的不自信，让对方怀疑难道你不配吗？不妨就从不卑不亢的一句下午好开始，然后一条一条列举出你能干活的具体事例。这里有一个小小的捷径，就是对着招聘启事上的要求分类陈述，做到有的放矢。
要当心你举出的事例是否太过宝宝腔，千万不要拿在天安门迷路后顺利回学校这样的例子来证明你良好的解决问题能力。（别笑，这可是一位可爱的博士生在外企面试中的慷慨陈词。）另外，主动降低薪金要求也不是上策。企业付给一个人的报酬都是与他的能力相匹配的。你故意要的少，会给对方不值更多的疑惑。 你的价值核心是什么？
除了职场中的面试，生活中的自我介绍就更有意思了。上个月陪一女友参加相亲会，同时和三位男士一同吃饭，顺便就听到了一场自我介绍大比拼，其精彩程度简直跟冯小刚的电影剧本有得一拼。 第一个开口的男士貌似大款，重点介绍他名下的公司规模和资产情