4%
跨境电商行业 互联网金融行业
50岁以上 40-50岁 (含50岁) 30-40岁 (含40岁)
30岁及以下 12% 15% 19% 19% 35%
企业高管团队构成
40% 60% 50P% 60% 40% 80% 20% 20% 80%
创始人团队 ： 市场化招聘
以市场化 招聘为主
以创始人 团队为主 31% 注
注：互联网金融行业数据来源，《XX2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告》，下同
2016年跨境电商行业 |人才管理趋势调研报告?? 2016. 欲了解更多信息，请联系XX管理咨询（上海）有限公司。 20
3.2 高管的付薪依据
调研结果显示：目前跨境电商行业中，在外部招聘高管时，主要以借据高管的个人能力和过往经历进行个例谈判，仅
有少部分公司参照薪酬体系、岗位价值和竞争对手的薪酬水平。
发现点一
从整体来看，按个例谈判的方式进行招聘的 企业占58%，超过半数，并且从不同企业规 模的反馈看，个例谈判的比例均超过半数， 是一个较为普遍的高管定薪方式之一。
发现点二
调研显示，成立越久，规模越大的企业，依据 公司薪酬体系定薪的比例越低，可见，较新企 业或小规模企业在招聘高管时采取更为保守的
薪酬策略。
发现点三
调研显示，年营收额在2,000万美金以上 的企业，在付薪依据上呈现更多样化的特 征，虽然过半数企业仍选择个例谈判，但 仍有部分企业选择其他三种方式。
细项分析 58% 12% 12% 58% 19%
根据高管个人能力 和过往经历，个例 谈判
主要依据公司薪酬 体系
主要依据岗位价值 根据竞争对手的薪 酬水平确定薪酬区 间
高管的付薪依据
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3.3 高管的福利现状及需求排名
发现点一
在企业当前提供的高管专项补 充福利中，年营业额小于2,000 万美金的企业普遍提供的餐饮 和住房补贴，而年营业额超过 2,000万美金的企业则更为多样 化，各项补充福利的提供情况 较为平均。
发现点二
调研显示，大多数高管对于福利 的最主要诉求均集中于住房补
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