安全生产责任制
1主要负责人安全生产责任（总经理）
（1）建立、健全并督促落实安全生产责任制。
（2）组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。 （3）保证安全生产投入的有效实施。 （4）每月研究安全生产问题。
（5）督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 （6）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。 （7）及时、如实报告生产安全事故。
2、主管安全负责人安全生产责任（副总经理）
（1）负安全生产主管领导责任。
（2）组织制订并落实安全生产岗位责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程。
（3）落实安全管理网络、安全管理机构和安全管理人员。 （4）定期召开安全生产会议，布置和总结安全生产工作。
（5）组织制订事故应急救援预案，落实应急救援队伍、应急救援物资，组织应急救援演练。
（6）组织安全生产大检查，组织力量整改各项事故隐患。 （7）组织事故和职业病的调查、处理和上报工作。
3、主管技术负责人安全生产责任（副总经理）
（1）负安全生产技术主管领导责任。
（2）在组织编制企业长远规划时，应编制企业安全生产工作规划。 （3）在组织编制或修订技术或工艺规程时，符合安全生产的要求。
（4）组织有关部门严格执行安全卫生措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。
（5）积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。
4、主管财务负责人安全生产责任（副总经理）
（1）负企业安全生产投入的主管领导责任。
（2）在编制企业长远发展规划和年度计划时，同时编制安全生产的规划和计划。
（3）保证安全技术措施、劳动保护用品、接触职业危害人员体检、补助，及安全奖励费用的资金落实，做到专款专用，定期核算。
职能部门安全生产责任
1、安全生产管理部门安全生产责任
1）是企业安全生产的主管部门，对企业安全生产负主要管理责任。
2）在单位主要负责人领导下，负责贯彻执行国家、行业及本市安全生产方针、政策、法令、法规和指示要求。
3）协同人事、教育部门做好职工安全教育与培训。 4）组织制订和修改安全技术操作规程。 5）组织安全生产大检查和事故隐患整改。
6）参与新、改、扩建、技术改造项目的“三同时”及危险作业许可审批。 7）负责特种作业人员的安全管理。
8）日常安全巡回检查，有权制止违章指挥和违章操作，遇有危及安全生产的紧急情况，有权停止作业。
9）负责工伤事故和职业病的调查、处理、统计、上报等。
10）负责安全生产考核评比，对违章及事故责任人提出处罚意见。组织经验交流，推广应用安全先进经验和科研成果。
11）编制安全技术措施计划，并检查落实。
2、设备、动力部门安全生产责任
1）是企业设备、动力安全运行的主管部门，对设备、动力的安全运行负主要管理责任。
2）制订各种生产设备设施、工具的安全操作规程，以及设备维修、保养及施工方面的安全规程和管理制度。
3）负责设备设施的日常安全管理，保持其良好的安全技术状态。
4）负责对特种设备、安全防护装置、防尘防毒设施、强检计量仪器的检查、校验和送检，负责建立特种设备档案，办理特种设备的注册登记。
5）组织设备安全检查，及时整改设备设施中存在的事故隐患。
6）在制订设备制造、安装、运行、更新、改造方案和编制设备检修计划时，应制订安全卫生措施，并监督实施。
7）参加人身伤害、设备故障事故调查，作出事故原因分析，提出安全防范措施。
3、技术、工艺、设计部门安全生产责任
1）是企业技术安全的主管部门，对企业的安全生产负技术管理责任。
2）在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必须符合安全生产的要求，并监督执行。
3）严格落实安全卫生措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。 4）采用安全生产的新技术和新工艺，改变不良的安全生产状况。 5）参加事故调查，对事故做技术原因分析，提出安全防范措施。
4、生产计划、调度部门安全生产责任
1）是企业组织生产的主管部门。
2）在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3）安全合理组织生产，做到安全生产，制止生产中的违反安全生产制度和安全技术操作规程的行为。
4）在生产中出现险情和发生事故时，要采取措施防止事态扩大，通知有关部门处理，保护现场和做好记录。
5、人事、劳资、教育部门安全生产责任
1）是企业安全培训教育的主管部门，对企业的安全生产培训教育负主要管理责任。 2）行使安全生产否决权，把安全工作纳入干部晋升和职工晋级的考核范围。 3）保证安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质的配置要求。 4）制订企业安全教育培训计划，组织从业人员安全生产培训、教育和考核，负责安全生产培训教育资料保存。
5）会同有关部门做好在职员工的在岗安全技术教育、培训和考核工作。 6）发现不适合特种作业、危险作业，以及高温、高空、高压作业岗位的人员，应通知调离妥善安置。
7）根据岗位工作需求，合理调配作业人员。
8）负责为在职人员办理工伤保险，及为工伤伤残人员理赔工作。